《組織行為學案例集》是2006年立信會計出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：組織行為學案例集
- 作者：劉燕
- ISBN：7542916653，9787542916655
- 頁數：274
- 出版社：立信會計出版社
- 出版時間：2006年7月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：32開
內容簡介,目錄,
內容簡介
組織行為學在國外是一門比較成熟的學科，近十年來在中國理論界和實踐界也已經成為一個熱門的研究領域。總的來說，組織行為學重點研究組織中人的行為。它研究的是關於所有人類群體的組織中普遍存在的人的問題，也是關於組織中的人員怎樣才能在組織中取得成功，並且利用組織的優勢來為組織增加價值的問題。
組織行為學是一門理論性和實踐性很強的綜合學科。它採用系統分析的方法，綜合運用了管理學、心理學、政治學、社會學等學科的理論、方法和手段。了解個體、群體和組織結構對組織中人的行為的決定因素，對於提高管理人員對組織成員行為的預測、控制和引導能力，及時協調個人、群體和組織之間的相互關係，充分激發和調動組織成員的積極性、主動性和創造性，建立合理的組織結構及形成順暢的工作流程，進而提高管理行為的有效性以實現組織目標具有重要的作用。
目錄
第一篇 員工個性管理與工作滿意度
第一章 理論綜述
第二章 案例部長和員工的困惑
第三章 案例陸經理的“冬天”
第四章 案例迷侗的老宋
第五章 案例王珊女士的外企經歷
第六章 案例薛主任的煩惱
第七章 案例一個西班牙家族企業在中國的變遷
第二篇 員工激勵與領導行為
第一章 理論綜述
第二章 案例美年公司的用人誤區
第三章 案例明金研究所的變革
第四章 案例上司的變換
第五章 案例項目經理的苦惱
第六章 案例新研自動化有限公司的興衰
第七章 案例員工的成長環境
第三篇 團隊衝突與溝通管理
第一章 理論綜述
第二章 案例品牌不再火
第三章 案例千椿百福酒店的管理困惑
第四章 案例漫畫引發的衝突
第五章 案例項目團隊的溝通
第六章 案例生利空調有限公司的衝突與溝通
第七章 案例夏野北京銷售分公司
第四篇 企業文化與組織變革
第一章 理論綜述
第二章 案例碧銳公司的組織變革
第三章 案例北京艾斯曼通訊器材有限公司
第四章 案例飛翎克安全防範科技有限公司的組織結構
第五章 案例海德證券營業部的組織變革
第六章 案例海菲爾德合資公司供應鏈管理部
第七章 案例文津公司的組織變革
參考文獻
