《組織行為學》是2011年機械工業出版社出版的圖書，作者是陳京。本書循序漸進、簡明扼要、深入淺出地介紹了個體行為、群體行為、組織系統和組織動力等組織中有關人的行為的問題，力求厚今薄古，準確把握在全球環境下新的組織特徵。
基本介紹
- 書名：組織行為學
- 作者：陳京
- ISBN：978-7-111-26666-2
- 定價：￥25.0
- 出版社：機械工業出版社
- 開本：16開
- 配 套：電子課件
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書編寫共分八章，在內容編排上，力求做到體系完整且突出重點，並注重引入案例和練習。同時，在各章均安排了學習目標、重要概念、小結、複習思考題、測試題和案例分析，能夠很好地幫助使用者在輕鬆的閱讀中領悟到組織行為學的真諦，並將其基礎理論靈活地運用於各類組織及組織活動中。
圖書目錄
序
前言
第一章 緒言
第一節 組織和組織行為
第二節 組織行為學的發展史
第三節 組織行為學的研究方法
重要概念
本章小結
複習思考題
本章測試題
案例分析
第二章 組織中的個體
第一節 個體行為基礎
第二節 激勵理論
第三節 激勵的方案
重要概念
本章小結
複習思考題
本章測試題
案例分析
第三章 組織中的群體
第一節 關於群體的概述
第二節 群體決策
第三節 群體內的溝通
第四節 衝突管理
重要概念
本章小結
複習思考題
本章測試題
案例分析
第四章 領導與組織行為
第一節 概述
第二節 領導的權力基礎
第三節 領導理論
第四節 領導集體的最佳化
重要概念
本章小結
複習思考題
本章測試題
案例分析
第五章 非正式組織的行為
第一節 正式組織與非正式組織
第二節 非正式組織的行為
第三節 正確對待非正式組織
重要概念
本章小結
複習思考題
本章測試題
案例分析
第六章 企業文化
第一節 企業文化的概念和特點
第二節 企業文化的構成和功能
第三節 企業文化的種類
第四節 塑造企業文化的心理機制和原則
重要概念
案例分析
第七章 組織變革和組織發展
第一節 組織變革概述
第二節 組織變革的兩種力量
第三節 組織發展
重要概念
本章小結
複習思考題
本章測試題
案例分析
第八章 組織承諾及培養
第一節 組織承諾綜述
第二節 組織承諾的培養
重要概念
本章小結
複習思考題
本章測試題
案例分析
參考文獻
