態度的改變

既包括由肯定向否定轉變,也包括否定向肯定轉變,還包括肯定或否定程度上的發展。前者是性質上的改變,後者是程度上的變化。

基本介紹

  • 中文名:態度的改變
  • 理論:強化理論;2.認知失調理論。
  • 轉變方法:活動參與法
  • 溝通:利用情感;2.組織溝通。
(一)兩個理論:1.強化理論;2.認知失調理論。
(二)轉變方法:1.活動參與法;2.登門檻技術.3.群體規定理論;4.全面宣傳方法;5.溝通信息法。
1.活動參與法:通過參加活動來改變自己的態度。
2.登門檻技術:態度的改變必須逐步提出要求,從一個小要求向一個大要求過度,從而達到徹底改變態度的目的。
3.群體規定理論:群體所具有的公約,規章,準則等可以有效的改變人們的態度。
4.全面宣傳方法:一般地,要求個體改變態度,既要積極進行宣傳,也要進行消極方面的宣傳。
5.溝通信息法:在轉變態度的過程中,信息溝通是一個重要的方面,這裡所指的溝通信息,僅指溝通的內容而言。信息溝通的兩種主要方式,一是是對個體進行信息傳遞;二是對大眾進行信息傳遞。無論哪一種傳遞,其目的都是為了改變人們的態度。
(三)態度轉變中的溝通:A:從溝通者來看,1.溝通者的可靠性;2.睡眠者效應;3.類似性
B:從通對象來看,1.聽眾態度;2.聽眾態度的差距與可信性因素的影響;3.讓聽眾承諾;4.個性因素。
C:溝通內容來看,1.利用情感;2.組織溝通。

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