《Applied Psychology: An International Review》是國際套用心理學學會（IAAP）的旗艦期刊，聚焦於工作與組織心理學領域，同時保持對其他套用心理學研究方向的高度包容性。該刊2022年影響因子達4.9（JCR Q1），在SSCI套用心理學領域期刊中排名前列，具有顯著國際學術影響力。
期刊強調理論基礎的嚴謹性，要求研究成果需結合成熟理論框架（如資源保存理論、"人-環境匹配"理論等）進行實證驗證。典型研究主題包括領導力效能機制、組織公民行為、職場壓力管理等套用場景，並通過多階段數據收集與PROCESS分析等方法深化心理學實踐套用。
基本介紹
- ISSN：0269-994X（印刷版）
- 出版周期：季刊
- 出版商：Wiley
- 語言：英語
- 2022年影響因子：4.9
- 所屬目錄：SSCI核心期刊
發展定位,學術影響力,研究範式,收錄範疇,編審規範,
發展定位
作為國際套用心理學學會官方期刊，該刊自創刊以來持續聚焦"推進心理學理論、研究和實踐"的核心目標。雖近年研究重心向工作與組織心理學傾斜，但仍堅持涵蓋教育心理學、健康心理學等多元套用場景，保持學科交叉特色。
學術影響力
- 量化指標
- 2022年影響因子達4.9，位列SSCI套用心理學領域83種期刊第8名
- 被中國科學院期刊分區表列為心理學2區期刊
- 代表性成果
- 華僑大學何培旭團隊揭示公民壓力通過公民疲勞影響知識隱藏的機制，為組織行為管理提供新視角
- IBSS徐悅博士提出"熱情-能力"雙維框架，闡明領導力效能的作用機理
- 童佳瑾課題組發現組織員工對同事建言的心理反應規律，提升組織溝通效率
研究範式
期刊嚴格遵循"理論驅動-實證檢驗-實踐轉化"的研究路徑：
- 理論框架需明確標註（如資源保存理論、調節焦點理論）並提供文獻支撐
- 實證方法要求包含多階段數據採集流程，採用PROCESS等成熟統計工具進行分析
- 研究結論需明確闡述對管理實踐的具體指導價值
收錄範疇
期刊重點關注的領域包括但不限於：
- 工作動機與反饋機制（如Van Dijk等關於反饋信號對動機影響的研究）
- 職業情感與心理健康（如職業相關情感幸福量表的開發與套用）
編審規範
- 採用雙盲同行評審制度，審稿周期約3-6個月
- 投稿語言限定為英語，格式需符合APA標準
- 研究成果需包含明確的理論貢獻與實踐啟示
