程墾(浙江工業大學管理學院副教授，碩士生導師)

程墾，男，博士，浙江工業大學管理學院副教授，碩士生導師，畢業於同濟大學經濟與管理學院工商管理專業，主講《組織行為學》《人力資源管理》等課程，研究興趣包括組織中的行為倫理、工作與家庭互動等，相關成果發表在《心理學報》《心理科學進展》《管理科學》《Journal of Business Ethics》《Journal of Business Research》《Asia Pacific Journal of Management》《Personnel Review》等國內外知名學術期刊，主持國家自然科學基金項目1項。擔任《心理科學》《外國經濟與管理》《中國人力資源開發》《Asia Pacific Journal of Management》《Journal of Business Ethics》《Journal of Business Research》《Journal of Management Studies》《Applied Psychology: An International Review》《Current Psychology》等國內外知名學術期刊審稿人。

基本介紹

• 中文名：程墾
• 國籍：中國
• 民族：漢族
• 學位/學歷：博士 
• 專業方向：組織中的行為倫理、工作與家庭互動 
• 職務：副教授，碩士生導師 

人物經歷

程墾，博士，副教授，碩士生導師，畢業於同濟大學經濟與管理學院工商管理專業，主講《組織行為學》《人力資源管理》等課程，相關成果發表在《心理學報》《心理科學進展》《管理科學》《Journal of Business Ethics》《Journal of Business Research》《Asia Pacific Journal of Management》《Personnel Review》等國內外知名學術期刊，主持國家自然科學基金項目1項。

研究方向

研究興趣包括組織中的行為倫理、工作與家庭互動等

教學課程

教學課程：

· 本科生課程：《組織行為學》《人力資源管理》

· 碩士生課程：《組織行為學》

· 博士生課程：《組織與管理理論》

教學榮譽：

管理學院第三屆青年教師教學競賽三等獎（OB），管理學院第四屆青年教師教學競賽二等獎（OB），管理學院第四屆教師教學創新大賽一等獎（OB），浙江工業大學第四屆教師教學創新大賽一等獎（OB），浙江工業大學教學示範課（OB、HRM），浙江省一流本科課程（OB），教育部國家一流本科課程（OB）。

育人成果

· 班主任：工商管理2202班班主任

· 本科生導師：指導本科生11人

· 碩士生導師：指導碩士生3人

· 留學生導師：指導留學生1人

· 育人榮譽：2022/2023學年校級優秀班主任，2023年院級本科畢業論文優秀指導老師

科研項目

· 國家自然科學基金青年項目，2022.01-2024.12，行為倫理主題，主持，結題

· 國家社會科學基金一般項目，2023.09-2026.12，就業能力主題，參與，進行中

· 國家自然科學基金面上項目，2023.01-2026.12，共同富裕主題，參與，進行中

· 教育部人文社會科學青年項目，2022.09-2025.11，信息管理主題，參與，進行中

· 國家社會科學基金一般項目，2021.09-2024.06，就業能力主題，參與，資助期滿

· 上海市哲學社會科學規劃項目，2018.01-2020.12，行為倫理主題，參與，結題

· 國家社會科學基金一般項目，2015.08-2018.08，行為倫理主題，參與，結題

科研成果

· Cheng, K., Wang, Y., & Cai, C. (in press). Making the debt paid off: The effect of work contact during family time on unethical pro-family behavior. Asia Pacific Journal of Management.

· Cheng, K., Guo, L., & Luo, J. (2023). The more you exploit, the more expedient I will be: A moral disengagement and Chinese traditionality examination of exploitative leadership and employee expediency. Asia Pacific Journal of Management, 40(1), 151-167.

· Cheng, K., Cao, X., Guo, L., & Xia, Q. (2022). Work connectivity behavior after-hours and job satisfaction: Examining the moderating effects of psychological entitlement and perceived organizational support. Personnel Review, 51(9), 2277-2293.

· Cheng, K., Zhu, Q., & Lin, Y. (2022). Family-supportive supervisor behavior, felt obligation, and unethical pro-family behavior: The moderating role of positive reciprocity beliefs. Journal of Business Ethics, 177(2), 261-273.

· Cheng, K., Wei, F., & Lin, Y. (2019). The trickle-down effect of responsible leadership on unethical pro-organizational behavior: The moderating role of leader-follower value congruence. Journal of Business Research, 102, 34-43.

· 程墾, 王藝霏, 林英暉, 王菁. (2022). 觀察者對親組織不道德行為的反應及其反饋效應. 心理科學進展, 30(9), 1944-1954. (人大複印報刊資料全文轉載)

· 程墾, 林英暉, 夏青, 郭利敏. (2021). 上下級關係如何影響親上級非倫理行為?——基於中國文化情境的研究. 外國經濟與管理, 43(4), 34-49.

· 程墾, 林英暉. (2020). 責任型領導與組織懲罰對親組織非倫理行為的影響. 管理科學, 33(6), 100-111.

· 程墾, 林英暉. (2019). 動機視角下的親組織不道德行為. 心理科學進展, 27(6), 1111-1122.

· 程墾, 林英暉. (2019). 組織認同一定會促進親組織非倫理行為嗎?社會責任型人力資源管理的作用. 心理科學, 42(3), 688-694.

· 程墾, 林英暉. (2017). 組織支持一致性與新生代員工離職意願:員工幸福感的中介作用. 心理學報, 49(12), 1570-1580.

· Zhu, Q., Cheng, K., & Zou, N. (2025). How does negative workplace gossip influence receivers’ interaction avoidance and willingness to cooperate? The role of attributed self-serving motives. Journal of Managerial Psychology, 40(3), 303-318.

· Zhu, Q., & Cheng, K. (2025). The work-family spillover and crossover effects of negative workplace gossip. The Service Industries Journal, 45(3-4), 407-425.

· Guo, L., Luo, J., & Cheng, K. (2024). Exploitative leadership and counterproductive work behavior: A discrete emotions approach. Personnel Review, 53(2), 353-374.

· Guo, L., Cheng, K., Luo, J., & Zhao, H. (2022). Trapped in a loss spiral: How and when work alienation relates to knowledge hiding. The International Journal of Human Resource Management, 33(20), 4004-4033.

· 周國君, 方陽春, 江佳妮, 程墾. (印刷中). 激發科技人才創新行為的崗位管理模式研究. 科學學研究.

· 樊子立, 程墾, 馬君. (2023). 個性化工作協定與追隨行為:文化自我表征視角. 管理評論, 35(10), 218-227.

· 樊子立, 馬君, 程墾, 張桂平. (2022). 社會信息加工視角下金錢情感價值對組織情感承諾的影響機制研究. 管理學報, 19(12), 1792-1800.

· 羅瑾璉, 郭利敏, 程墾. (2021). 苛斂型導師對科研創造力的影響:情感事件理論視角. 科技進步與對策, 38(12), 137-143.

· 林英暉, 程墾. (2017). 差序式領導與員工親組織非倫理行為:圈內人與圈外人視角. 管理科學, 30(3), 35-50.

· 林英暉, 程墾. (2016). 領導-部屬交換與員工親組織非倫理行為:差序格局視角. 管理科學, 29(5), 57-70.

社會服務

期刊審稿：擔任《心理科學》《外國經濟與管理》《中國人力資源開發》《Asia Pacific Journal of Management》《Journal of Business Ethics》《Journal of Business Research》《Journal of Management Studies》《Applied Psychology: An International Review》《Current Psychology》等國內外知名學術期刊審稿人。