陝西省人力資源和社會保障廳

職責調整

（一）劃入的職責。

將原省人事廳、原省勞動和社會保障廳的職責整合，劃入省人力資源和社會保障廳。

（二）取消的職責。

1.已由省政府公布取消的行政審批事項。

2.制定技工學校年度指導性招生計畫。

3.綜合協調外商投資企業勞動工資政策。

4.制定企業懲處職工的基本準則。

（三）劃出移交的職責。

1.將擬訂本省人員出境就業管理政策並組織實施職能劃給省商務廳。

2.將技工學校和培訓機構評估認定工作交給事業單位或社會中介組織。

（四）增加的職責。

國家外專局交給地方政府的“國務院履行出資人職責企業以外的企業、中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可”職責。

（五）加強的職責。

1.加強統籌全省機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。

2.加強統籌全省城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

3.加強統籌全省人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

4.加強統籌全省機關企事業單位基本養老保險職責，逐步提高基金統籌層次，推進基本養老保險制度改革。

5.加強全省促進就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。

6.加強全省組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。

7.加強引進高層次專家和緊缺專家的職責，提高引進外國專家的層次。

8.加強出國（境）培訓總量控制，最佳化出國（境）培訓結構，提高出國（境）培訓質量。

（一）貫徹實施國家人力資源和社會保障的政策法規，擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草全省人力資源和社會保障法規規章草案，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全省促進就業工作，擬訂統籌城鄉的全省就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。　（四）統籌建立覆蓋全省城鄉的社會保障體系。統籌擬訂全省城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全省統一的社會保險關係轉續辦法；統籌擬訂全省機關企事業單位基本養老保險政策。會同有關部門擬訂全省社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。　（五）負責全省就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全省就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。　（六）負責全省機關事業單位人事巨觀管理；會同有關部門擬訂全省機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立全省機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。　（七）會同有關部門指導全省事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。　（八）負責管理全省引進國(境)外人才和智力工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來陝工作或定居政策。加強國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度；管理來陝工作的外國專家，歸口管理全省出國(境)培訓工作，負責留學人員來陝工作。　（九）會同有關部門擬訂全省軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。