赫茨伯格在他的專著中,提出了“雙因素理論”。
他認為:工作中的滿足因素與工作內容有關,稱為激勵因素;工作中不滿足因素與工作的周圍事物有關,稱為保健因素。
基本介紹
- 中文名:赫茨伯格需要雙因素理論
- 作者:赫茨伯格
- 激勵因素:工作中的滿足因素與工作內容有關
- 保健因素:工作中不滿足因素與工作有關
赫茨伯格在他的專著中,提出了“雙因素理論”。
他認為:工作中的滿足因素與工作內容有關,稱為激勵因素;工作中不滿足因素與工作的周圍事物有關,稱為保健因素。
赫茨伯格在他的專著中,提出了“雙因素理論”。他認為:工作中的滿足因素與工作內容有關,稱為激勵因素;工作中不滿足因素與工作的周圍事物有關,稱為保健因素。...
雙因素理論(two factor theory)亦稱“激勵一保健理論”。美國心理學家赫茲伯格1959年提出。他把企業中有關因素分為兩種,即滿意因素和不滿意因素。滿意因素是指可以...
雙因素理論也稱激勵——保健因素理論,是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出來的。...
雙因素激勵理論(dual-factor theory)又叫激勵因素-保健因素理論(Herzberg's motivation-hygiene theory),是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提...
激勵—保健理論,又稱雙因素理論,是美國行為科學家費雷德里克 赫茨伯格提出來的。...... 赫茨伯格(Herzberg)的雙因素理論,和馬斯洛的需要層次理論、麥克利蘭的成就激勵理...
弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg,1923年-2000),美國心理學家、管理理論家、行為科學家,雙因素理論的創始人。 赫茨伯格曾獲得紐約市立學院的學士學位和匹茲堡...
對於“需要”的研究,回答了以什麼為基礎、或根據什麼才能激發調動起員工工作積極性的問題,包括馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論,和麥克利蘭的成就需要理論等...
赫茨伯格工作豐富化模型的理論基礎是赫茨伯格的雙因素理論,工作豐富化的核心是體現激勵因素的作用。...
衛生理論,赫茲伯格的雙因素理論的另一種翻譯。赫茲伯格認為:人有兩種不同類型的需要,它們彼此是獨立的,但能夠以不同的方式影響人們的行為。雙因素理論:雙因素理論...
馬斯洛在需要層次論中提出了“自我完善”的概念,F.赫茨伯格在雙因素理論的基礎上又提出“工作滿足”的概念。F.K.吉布森把這種滿足稱為“行為模式的組織激勵”,逐步...
包括馬斯洛需求層次理論 、 奧德弗的 “ ER G” 理論 、 麥克萊蘭的成就激勵論 、 赫茨伯格的雙因素理論等。 [1] 中文名 內容型激勵理論 生理需要 維持人類...
第六章個體行為理論 第一節馬斯洛需求層次理論 第二節赫茨伯格雙因素理論 第三節麥格利蘭成就需要理論 第四節弗魯姆期望值理論 第五節波特一勞勒激勵模型理...
過高的風險工資會阻礙員工滿足自己低層次需要,因此激勵作用有限。同時,也應注意薪酬對於員工高層次需要滿足的意義。薪酬激勵雙因素理論 雙因素理論是赫茨伯格(Herzberg)...
理論有,馬斯洛的需要層次理論、赫茲伯格的雙因素理論、麥格雷戈的“X理論-Y理論...的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出來的一種激勵模式理論。...
雙因素理論滿意度的二維模式是從赫茨伯格(Herzberg)的雙因素理論發展而來。赫茨伯格...要明白調研的目的是什麼,是否合適用KANO 模型解決,為什麼要用KANO 模型解決。...
《再論如何激勵員工》(OneMoreTime:HowDoYouMotivateEmployees?)“雙因素理論”的提出與“工作豐富化”的開創性研究,奠定了赫茨伯格在管理研究領域的大師聲望,他的...
需要層次論 1943(A,Masiow) 赫茨伯格的雙因素理論 1959(F.Herzberg) 後天在(成就)需要論 1966(D.McClelland) ERG理論 1969(奧爾德弗Alderfer) ...
該學派認為,以前的各種管理理論主要強調管理的科學性和嚴密性,輕視人的作用,把...關於人的代表性的研究主要有馬斯洛的“需要層次理論”和赫茨伯格的“雙因素理論”...
按照赫茨伯格的雙因素理論,在確定薪酬標準時,要注意加大薪酬的激勵因素,與工作績效掛鈎,激勵員工的工作動機,營造公平、競爭的氛圍:同時應體現出學習激勵的功能,促使...
激勵理論的基本思路,是針對人的需要來採取相應的管理措施,以激發動機、鼓勵行為...(2)雙因素理論激勵因素——保健因素理論是美國的行為科學家弗雷德里克?赫茨伯格(...
波特和勞勒的綜合激勵模式是佛隆的期望理論、勞勒的期望模式、亞當斯的公平理論及赫茨伯格的雙因素理論等理論的綜合。綜合激勵模型是美國行為科學家愛德華·勞勒和萊曼·...
根據美國學者赫茨伯格的“雙因素理論”,凡是滿足員工生存、安全和社交需要的因素都屬於保健因素,保健因素又稱外在激勵因素,包括工資、獎金、福利和人際關係等方面,其...
X理論和Y理論馬斯洛的需要層次理論赫茨伯格的雙因素理論期望理論激勵理論的實際套用力求卓越3 激勵平衡中的消極因素公司政策和行政管理...
相應的管理措施在於滿足員工的個性需要,引導其向高層次需要發展,發揮激勵效果。2.赫茨伯格(Frederick Herzberg)的雙因素理論。赫茨伯格指出,對工作的滿意因素有兩類:與...
第三節 赫茨伯格的“雙因素理論” 第四節 麥克利蘭的成就需要理論 第五章 過程型激勵理論 第一節 弗洛姆的期望理論 第二節 目標導向理論 第三節 強化理論 第六...
2.3 對管理的意義難題3 麥克利蘭的成就激勵理論3.1 人的三種需要3.2 測定成就需要的方法3.3 增進成就激勵3.4 幾個重要的結論難題4 赫茨伯格的雙因素理論...
的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出來的,又稱雙因素理論。...現代管理心理學強調,需要與動機是決定人的行為之基礎,人類的行為規律是需要決定...
內容型激勵理論重點研究激發動機的誘因,主要包括:馬斯洛的“需要層次論”、赫茨伯格的“雙因素論”、麥克萊蘭的“成就需要激勵理論”等。過程型激勵理論重點研究從動機...
赫茨伯格的雙因素理論又指出,為維持生活所必須滿足的低層需求如生理需求、安全...柔性管理與剛性管理雖各有優缺點,但要硬性的評價孰優孰劣是毫無意義的,在實際...