自由貿易協定下的勞工標準及其影響是一篇國際法學專業的博士論文，由王傳麗指導，黃玲編著。
基本信息,內容簡介,
基本信息
副題名
外文題名
Labor standard under the free trade agreement and its effects
授予單位
中國政法大學
學位授予時間
2009
關鍵字
國際法 勞動法 自由貿易 貿易協定
館藏號
D998.2
館藏目錄
2010\D998.2\7
內容簡介
勞工標準，是針對工人們在工作中所享有的權利和待遇的一整套原則和制度。勞工標準的內涵，由於受各國不同政治體制、經濟發展程度和不同的文化傳統的影響，各國對它的理解不同。勞工標準起源於19世紀中葉，最早在西歐國家引起關注；出於消除殘酷競爭的目的， 1919年國際勞工組織(International Labour Organization)成立，並通過其獨有的三方機制，致力於制定國際公約和建議書，設定了正式的國際勞工標準，獲得世界各國或多或少地批准。
勞工標準與貿易利益有著密切聯繫，在GATT/WTO體系下，對於勞工標準的討論也從未停止過。WTO多邊貿易談判受阻之後，隨著各國紛紛調整自己的貿易政策，自由貿易協定作為區域性經濟合作的一種形式，在解決貿易問題上更具有立竿見影的效果，因此而受到各國的追捧；在多邊貿易體系中未能得到及時解決的勞工標準問題，也隨著成為自由貿易協定調整的對象。
從而，勞工標準在自由貿易協定發展新浪潮中，體現出了新的特點，人們爭論勞工標準、勞工標準與自由貿易協定相結合，對於自由貿易的正負影響，對於工人權益的影響，對於全球經濟一體化進程的影響。 本文立足於介紹勞工標準以及相關概念的具體內容及制度，介紹自由貿易協定在GATT/WTO時代發展的新態勢，介紹國際勞工組織與世界貿易組織在勞工標準問題上的合作，考察個別國家如何在自由貿易協定中運用勞工條款，分析了勞工標準與貿易及自由貿易協定之間的連結，評價了勞工標準對於貿易的影響，評價了自由貿易協定中的勞工標準對於貿易自由化、對於工人權益的保護、對於多邊貿易體系的影響。
最後，針對中國的現狀，提出了中國對於勞工標準問題的應對，指出適時保護本國勞工的利益，是中國經濟繼續保持發展的必然要求，不但有利於有效應對貿易夥伴的貿易政策，為在多邊貿易談判中更好地維護本國利益積累經驗，而且有利於維護本國經濟健康長期的發展，有利於社會主義和諧社會的建設。本文包括導論在內共分五個部分。 導論部分有二個大問題，一是介紹選題的理由、意義以及創新之處；二是介紹勞工標準問題、勞工標準與自由貿易協定或區域經濟一體化關係的研究動態，為本文正文展開作鋪墊。
第一章勞工標準及相關概念，解釋並比較了勞工標準、國際勞工標準、核心勞工標準、社會條款、體面工作的內涵以及相互之間的區別與聯繫，介紹了國際勞工標準的制定情況，說明了核心勞工標準的詳細內容：結社自由和有效承認集體談判權、消除強迫或強制勞動、廢除童工、消除就業與職業歧視。
第二章是本文的重點，主要介紹由自由貿易所引發的對於勞工標準的討論，分析在GATT/WTO時代自由貿易協定迅猛增長的原因，探討自由貿易協定在多邊貿易體制下存在的合法性，評價自由貿易協定的影響。
第三章也是本文的重點，鑒於美國自上世紀80年代以來對於自由貿易協定的大力推動，以及它對勞工標準與自由貿易協定相連結的嘗試，本章分析了美國貿易政策對於勞工標準的影響；
介紹並評價美國在《北美自由貿易協定》中附加《北美勞工合作協定》的具體情況；針對美國幾年來簽訂的雙邊自由貿易協定當中併入的勞工標準條款，重點介紹了美國與哥倫比亞的協定當中勞工條款的詳細內容。闡述了美國當下做法對於勞工標準的影響。 第四章是針對我國勞工標準情況的思考。介紹了我國與國際勞工組織的關係變化過程，比較我國勞工標準與國際核心勞工標準的不同，分析自由貿易協定下的勞工標準可能給我國帶來的影響，提出我國有效應對的手段和措施。
