管理倫理原則

管理倫理原則是指對管理應然狀態的基本要求。對管理活動的方方面面具有定向、指導、規範的作用。在階級社會，既具有鮮明的階級性，也包含有全社會和全人類。現代管理倫理原則的共性主要有：（1）人道原則，關注人的本質、使命，肯定人的價值、尊嚴，滿足個人正當利益和合理需求，與一切反人道行為作鬥爭；（2）民主公正原則，堅持人格平等和政治平等，權力的相互監督和制約，管理行為的程式公正化和公開化，賦予組織成員參與管理和決策的權利和機會，管理者平易近人、善待人才，合理分配、利益共享；（3）效率公平原則，這是評價現代管理的基本的價值尺度和價值目標。

一個國家或一個企業單位的管理水平如何，其先進性何在，最基本的現實尺度就在於它是否具有高效率的社會價值創造能力和公平合理的社會價值分配製度。管理倫理原則不同於一般倫理原則在於：（1）它具有鮮明的管理特徵，服務於組織的管理目標；（2）主要體現為管理活動中處理功利與人文、民主與集權、公平與效率、權力與權威、競爭與合作這些基本關係時所遵循的基本道德原則；（3）它往往既通過社會輿論、組織內部輿論和人們的內心信念等發揮作用，又通過物質激勵和精神激勵等形式發揮作用。