日本企業管理倫理是指日本企業在組織和管理活動中，調節管理者與被管理者各個方面關係的一系列價值觀念和行為準則。日本企業的管理，一向注重倫理精神。被稱之為日本企業管理“三大神器”的終身僱傭制、年功序列工資制和企業內工會，深含倫理精神，構成日本獨特的企業管理倫理。終身僱傭意味著管理者與被管理者之間深厚而內在的信任與忠誠關係。年功序列工資制不僅體現了僱傭者與被僱傭者之間正常合理的責權關係，同時有助於鼓勵企業成員的長期行為，包含著深刻的倫理經營和感恩忠誠的管理倫理精神，“企業內工會”，在日本更被理解為"倫理法人會它通過精心培育企業員工的團結精神、共同價值觀念和責任感，形成日本企業特有的“團隊精神”。
日本企業管理倫理的核心思想是“以人為中心”。其主要特點是在企業管理中，堅持“彼我一體”、“義利合，”、“誠信統一”、奉獻與感恩相應、物質激勵與精神激勵相輔相成的倫理原則，同時十分注意吸取西方的科學管理理論和有效管理經驗，並將兩者有機地結合起來，服務於現代企業管理活動。但也存在著因循守舊、缺乏創新精神及較強的等級意識和依附心理等弊端H本企業管理倫理有力地啟發和推動了管理倫理學的形成和發展，同時預示著現代管理理論正越來越注重將科學原則與倫理原則相結合的趨勢。
