動作理論

動作理論(action theory)一譯“行動理論”。研究行為和工作績效之間關係的理論。主要探索有效行為的客觀規律和模式，以提高工作績效和培訓優秀工作人員服務。由於人的行為的複雜性，因而對比兩者之間的關係，從不同側面研究，便會有不同的理論。在管理心理學中，對這一領域研究很多，其中較為典型的是對領導行為的研究，目的是尋求最佳領導方式和作風。