信息激勵原理

信息是一種重要的資源,它是人才成長的營養液,是人們智力培養和液,是人們智力培養和提高的有效載體,也是激勵員工的有效手段。在信息爆炸和網際網路時代,面對大量信息,能否迅速地捕捉、掌握和運用大量的信息決定了人們能否在競爭中持有有效的武器,能否跟上瞬息萬變的時代形勢。[1]

信息激勵原理是指利用資料庫、信息資料,宣傳媒介等來公開成績與不足,使人們在橫向與縱向比較中,明確目標,受到鼓舞,達到教育目的。

基本介紹

  • 中文名:信息激勵原理
  • 外文名:Information incentive principle
  • 作用:激勵員工發展
  • 工具:資料庫、信息資料,宣傳媒介等
信息激勵原理的評析
根據信息激勵原理,在人力資源管理中應該重視對成員的培訓工作,不僅使他們掌握大量的的信息,而且使他們掌握套用信息的能力,始終保持人力資源質量優勢,這是提高組織活力和競爭力的關鍵。
按照信息經濟學觀點,管理者可以運用信息不對稱原理,通過對核心信息的掌握和有限傳播達到提高管理效率的目的。如果能夠克服因信息不對稱造成交易成本上升的情況,利用博弈論等方法也能大大提高人力資源管理效率。

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