激勵內容理論

激勵內容理論是指（content theory of motivatiorL） 著重研究個體行為動機由何種因素所激發的一種激勵理論。強調的是動機內容，而非過程。最引人注意的內容理論是馬斯洛的需要層次理論，赫茲伯格的雙因素理論，阿特福的ERG理論，D．C．麥克里蘭的成就動機理論。

激勵理論是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。激勵理論是關於如何滿足人的各種需要、調動人的積極性的原則和方法的概括總結。激勵的目的在於激發人的正確行為動機，調動人的積極性和創造性，以充分發揮人的智力效應，做出最大成績。激勵是指組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，以一定的行為規範和懲罰性措施，藉助信息溝通來激發、引導、保持和歸化組織成員的行為，以有效地實現組織及其成員個人目標的系統性活動，被認為是"最偉大的管理原理"。