《企業薪酬管理概論》是中國人民大學出版社2006年03月出版的圖書，作者是李新建。是人力資源管理系列圖書。全書介紹了薪酬與薪酬管理、薪酬管理與成本管理之間的關係等內容。
基本介紹
內容提要,圖書目錄,作者介紹,
內容提要
本書是教育部普通高等教育“十五”國家級規劃教材。作為一本專業教材,本書致力於對一般性機理和技術過程的探討。全書共分16章,前4章分別介紹了薪酬與薪酬管理概述、薪酬管理的理論研究與發展、企業薪酬管理的法律與制度環境,以及企業戰略性薪酬管理;第5~11章,主要基於企業薪酬體系和薪酬要素的設計與管理而展開,包括基本薪酬、薪酬水平、工作評價、薪酬等級結構、技能/能力薪酬,以及績效薪酬和激勵薪酬等;第12和第13章,分別介紹了企業經營者和跨國公司外派人員等特殊群體的薪酬管理;第14和第15章闡述了企業福利管理和企業年金計畫;第16章介紹了薪酬預算與人工成本控制、薪酬調整及薪酬的職能管理。
本書適用於人力資源管理專業和企業管理相關專業的本科生和碩士研究生。
圖書目錄
第1章 薪酬與薪酬管理概述
1.1 薪酬的內涵、相關概念與功能界定
1.2 薪酬功能與企業薪酬管理定位
1.3 企業薪酬管理特徵與基本內容
第2章 薪酬管理的理論研究與發展
2.1 工資理論與薪酬的經濟學研究
2.2 薪酬的管理學研究
2.3 薪酬研究的經濟學與管理學比較
2.4 當代企業薪酬管理研究
第3章 企業薪酬管理的法律與制度環境
3.1 勞動工資立法
3.2 工資集體協商制度與勞動契約
3.3 工資指導線制度
第4章 企業戰略性薪酬管理
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作者介紹
李新建,經濟學博士。南開大學商學院人力資源管理系教授,博士生導師。曾在加拿大西蒙大學、西班牙巴塞隆納自治大學做訪問學者和合作研究。當代的研究方向為組織變革與人力資源管理、員工激勵與報酬管理、雇用關係與員工關係管理等。主持了國家社會科學基金項目、中國一歐盟高等教育合作項目、天津市社會科學基金項目、國家教育基金項目以及多項企業橫向課題。編寫了多部人力資源領域論著,公開發表了十餘篇研究論文。
