薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管理兩個方面。...
薪酬管理體系作為保護和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段,是現代企業管理制度中不可欠缺的一部分。企業經營者只有站在經營管理的高度,系統性地認識薪酬體系的定位...
薪資管理是指企業制定的合理的工資發放制度及系統,包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發放薪資的政策、薪資發放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪資...
《薪酬管理 》是2002年人民大學出版社出版的圖書,作者是米爾科維奇、紐曼。...... 《薪酬管理 》是2002年人民大學出版社出版的圖書,作者是米爾科維奇、紐曼。...
《薪酬管理》是2005年浙江大學出版社出版的圖書,作者是馮憲。...... 內容包括:薪酬與薪酬管理、戰略性薪酬管理、薪酬水平決策、基本薪酬體系的設計、薪酬評估與調控...
劉大衛博士,華東師範大學公共管理學院副教授,碩士研究生導師,國際註冊高級人力資源專家(SPHR),上海專才管理顧問有限公司首席顧問暨總經理,在人力資源管理領域中係為數...
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分...
薪酬體系管理是對薪酬中的本薪(基本工資)應如何理解、具有何種性質、賦予什麼特徵的管理。主要的薪酬體系有平均工資體系,職務職能工資體系等。...
戰略性薪酬管理是以企業發展戰略為依據,根據企業某一階段的內部、外部總體情況,正確選擇薪酬策略、系統設計薪酬體系並實施動態管理,使之促進企業戰略目標實現的一種...
書籍信息叢 書名:21世紀高職高專精品教材 · 人力資源管理專業作 者:嚴偉 定 價:¥35譯 者:版 次:4-11 I S B N:978-7-5654-3063-3開 本:16 出版...
《企業薪酬管理》主要針對高職高專教育層次的教學要求而編寫,符合高職高專“工學結合”教學模式的特點。全書主要內容包括:薪酬與薪酬管理概述,基於職位的薪酬體系,...
《薪酬管理(第2版)》是2016年清華大學出版社出版的書籍,作者是溫志強、郝雅立、王亞楠、張晨雅。...
薪酬體系設計根據企業的實際情況,並緊密結合企業的戰略和文化,系統全面科學的考慮各項因素,並及時根據實際情況進行修正和調整,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可...
本書站在企業經營與戰略管理的高度,從人力資源管理體系的角度,來闡釋薪酬管理在現代企業中的地位及其作用。考慮到目前企業對套用型和操作型人才的需求,因此本書又...
作為人力資源管理體系的重要組成部分,薪酬管理是企業高層管理者以及所有員工最為關注的內容,它直接關係到企業人力資源管理的成效,對企業的整體績效產生影響。 案例分析...
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式...
薪酬策略是指將企業戰略和目標、文化、外部環境有機地結合從而制定的對薪酬管理的指導原則,薪酬策略對薪酬制度的設計與實施提出了指導思想。它強調的是相對於同規模...
薪酬管理 作者:溫志強、孫紫夏、韓卓 定價:25元 印次:1-2 ISBN:9787302319771 出版日期:2013.04.01 印刷日期:2016.01.25 在人力資源管理的大系統中,薪酬管理...
《薪酬管理研究》是2010年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是李光。...... 《薪酬管理研究》內容簡介:企業之間的競爭說到底是人才的競爭,誰擁有了先進的高等級的...
《績效考核與薪酬管理》是作為人力資源專業的核心專業課程建設的。在結構方面,本書第一章就想從系統角度出發,把績效考核與薪酬管理結合起來,並把兩者如何為企業獲得...
《人力資源管理譯叢:薪酬管理(第11版)》一直是美國學術界和企業界最負盛名的薪酬管理著作之一。全書以薪酬模型為核心,以薪酬戰略、薪酬及數和薪酬目標為導線,從...
在現代企業人力資源管理中,薪酬管理是非常重要的內容,建立合理的有競爭力的薪酬體系,充分發揮薪資體系的雙刃劍作用,是一項非常重要的工作。...
現代薪酬管理是隨著管理的變革而產生,並隨著管理的發展而發展。現代薪酬管理不是簡單地對員工貢獻的承認和回報,它是公司戰略目標和價值觀轉化的具體行動方案,它突破...
《薪酬管理業務綜合訓練》是2013年出版的圖書,作者是肖紅梅,康鋒 。...... 《薪酬管理業務綜合訓練》是2013年出版的圖書,作者是肖紅梅,康鋒 。書名 薪酬管理業務...
《薪酬管理理論與實務》是2008年機械工業出版社出版的圖書,作者是劉愛軍。本書既可用做人力資源管理、勞動經濟學、勞動與社會保障等專業的本科生教材,也可用做企業...
本書對我國企業人力資源管理實踐和薪酬管理實踐具有很強的針對性和可操作性,十分注重理論與實踐的緊密結合。全書共分12章,內容包括薪酬管理導論,戰略性薪酬管理,...
《薪酬管理》是2006年東北財大出版社出版的圖書,作者是金萍。...... 《薪酬管理》是2006年東北財大出版社出版的圖書,作者是金萍。書名 薪酬管理 作者 金萍 ISBN...
邊際薪酬是指企業制定的薪酬管理制度,除了滿足員工一般的物質需要外;對所有的員工(包括持股的管理層)在人員穩定/激發上進/努力/團結/提高效益方面所起到的刺激作用...