Journal of Management

《Journal of Management》（JOM）是1974年創刊的同行評審管理學期刊，由美國南部管理學協會出版，每兩個月發行一期。該刊涵蓋商業戰略與政策、組織行為學、人力資源管理、企業家精神等核心管理領域，截至2024年其影響因子達9.056，位列SSCI管理學領域第三、套用心理學領域第一，同時被英國《金融時報》FT50期刊列表和歐洲ABS四星期刊評級體系收錄。

基本介紹

• 創刊時間：1974年 
• 出版頻率：雙月刊
• 收錄資料庫：SSCI、EBSCO  
• 影響因子：9.056（2024） 
• 期刊分區：Q1（2021） 
• 出版語言：英語 

學術影響力

截至2025年，期刊在SSCI管理學領域排名第三，被全球多所商學院列為重點推薦期刊。2024年數據顯示，其五年平均被引頻次達4.3萬次，單篇論文最高被引記錄為2018年發表的《組織雙元性理論與實踐》。

研究領域與內容

期刊聚焦六大核心方向：

• 企業戰略與商業政策（如政府獎項對企業戰略的影響研究）
• 組織理論與行為（包含制度地形框架等前沿理論）
• 人力資源管理（涵蓋員工激勵與組織承諾機制）
• 創業創新管理（側重初創企業成長路徑分析）
• 跨文化管理（涉及跨國企業治理模式比較）
• 管理研究方法論（強調定量與定性方法創新）

特色欄目

每兩個月發布專題綜述指引欄目，系統梳理特定領域研究進展。2025年首期推出《次國家制度研究25年回顧》，構建制度地形理論框架，涵蓋1999-2024年間相關文獻的元分析。

重要研究成果

2024年3月發表的《競爭背後的競爭：政府獎項與企業扶貧參與》揭示政治錦標賽對企業社會責任的驅動機制。2021年6月刊載的《競爭者還是合作者？關係雙元性與知識吸收速度》提出戰略聯盟中知識轉移的動態模型。2025年最新研究《制度地形：次國家制度述評》為企業跨國經營提供地理制度分析工具。