《Journal of Health Organization and Management》（JHOM）是致力於推動衛生組織與管理領域多學科交叉研究的國際期刊。該刊通過護理人力資源最佳化（如新加坡護士短缺應對策略研究）、衛生政策決策分析（如索磷布韋醫保覆蓋案例）、醫療從業者職業發展（希臘醫護人員情感勞動研究）等專題，構建理論研究與管理實踐的橋樑。期刊被SSCI和Scopus資料庫收錄，年發文量約101篇，2024年預測影響因子為2.0552，在JCR分區中衛生政策與服務領域位列Q3區。
基本介紹
- ISSN：1477-7266
- 出版國：英國
- 出版商：Emerald
- 創刊時間：1987年（按文獻收錄時間推算）
- 收錄資料庫：SSCI、Scopus
- 中科院分區：醫學大類4區
護理人力資源研究,衛生政策決策分析,情感勞動與職業發展,跨國比較研究,方法論創新,
護理人力資源研究
期刊持續關注醫療系統人力資源管理的創新實踐，例如針對新加坡護士短缺問題的研究發現：護士流失率每增加10%，患者不良事件發生率將提升5.3%。相關研究提出區域性外籍護士招聘策略與導師制培訓方案，使新加坡醫療機構的護士離職率在2010-2015年間下降18%。
衛生政策決策分析
期刊刊載的巴西、英國、韓國和美國C肝藥物覆蓋政策比較研究顯示，公眾參與決策可使政策制定周期縮短23%，同時提升政策合法性評分達35%。在英國案例中，通過引入創新預算平衡模型，成功協調了藥品覆蓋率與醫保基金可持續性的矛盾。
情感勞動與職業發展
2005年發表的希臘醫療從業者情感勞動研究發現：情感抑制型工作者出現工作家庭衝突的機率是情感調節型工作者的2.7倍。該研究提出雙框架理論模型，為醫療機構制定員工心理健康干預方案提供理論支撐。
跨國比較研究
紐西蘭與英國衛生優先事項設定的比較研究表明，整合社會價值觀的決策模型可使政策接受度提升41%。研究團隊開發的"技術-價值雙維度評估工具"已在12個國家衛生行政部門試點套用。
