《Human Resource Management Journal》（HRMJ）是由英國華威大學產業關係研究單位（IRRU）主任Keith Sisson教授於1990年創立的國際權威學術期刊，獲得英國人事與發展協會（CIPD）官方認可。該刊由Wiley-Blackwell出版，採用美式英語作為出版語言，聚焦人力資源管理領域的多學科交叉研究，涵蓋組織設計、新興技術影響、戰略人力資源管理等核心議題。
截至2024年9月，期刊影響因子達5.4（實時數據6.212），CiteScore 11.90，在JCR管理學大類中位列Q1分區（前4%），勞動關係學小類亦為Q1。其年發文量約50篇，研究型文章占比88%，被SSCI及中科院管理學2區收錄。2023年創刊30周年社論重申其學術使命，強調通過"Registered Reports"等新型出版模式推動數據透明化與倫理實踐。
基本介紹
- ISSN號：0954-5395（印刷版）/1748-8583（電子版）
- 出版語言：美式英語
- 創刊時間：1990年
- 出版周期：季刊
- 主辦單位：Wiley-Blackwell
- JCR分區：管理學Q1（2025年）
創刊背景,學術定位,學術影響力,評審與出版,發展動向,
創刊背景
1990年由華威大學Keith Sisson教授主導創立，突破傳統勞資關係研究的局限，初期編委會包含僱主方與工會方代表，確立了比較研究視角與案例研究方法論的學術基因。創刊社論明確提出三大目標：
- 構建跨學科理論框架，整合心理學、經濟學與戰略管理研究成果
- 探討歐盟立法等外部環境對企業人力資源政策的影響
- 建立學術界與執業管理者的對話平台
學術定位
作為多學科交叉研究平台，期刊聚焦三大方向：
- 社會效應評估：注重人力資源管理政策對員工福祉、社會經濟結構的廣泛影響，包含批判性視角的實證研究
學術影響力
在學術共同體中具有核心地位：
- 2023年CiteSpace分析顯示，其文獻在HRBP（人力資源業務夥伴）領域構成五大知識群的理論基礎，Q值達0.8866
- 與《International Journal of Human Resource Management》共同形成人力資源業務夥伴模式研究的知識基礎網路
- 1997年刊載的Ulrich著作《人力資源冠軍》被認定為HRBP模式的直接理論來源
評審與出版
執行嚴格的質量控制體系：
- 要求投稿文章符合美式英語語法規範，接受Word/LaTeX格式模板，語言質量直接影響審稿結果
- 2023年引入"Registered Reports"機制，通過預註冊研究設計降低發表偏倚
- 非OA期刊年發文量穩定在50篇左右，其中Gold OA文章占比48.85%
發展動向
根據2023年創刊30周年社論規劃：
- 啟動"Provocation Paper Series"專欄，推動學術倫理與方法論多樣性辯論
- 加強對亞太地區人力資源管理實踐的關注力度
- 建立跨國研究資料庫，促進比較研究成果的標準化產出
