《Asia Pacific Journal of Human Resources》（APJHR）致力於提升組織環境中人力資源管理的理解，通過發表亞太地區制度文化情境下的套用研究成果實現學術目標。期刊構建了跨國的學術協作網路，由美國、澳大利亞、中國等多國學者組成編輯團隊主導專題策劃。作為SSCI收錄期刊，其2024年影響因子達3.9（JCR Q2/Q3），在管理學領域持續保持Q1-Q2分區表現。研究內容覆蓋數位技術對勞動關係的重構、領導力影響機制等前沿議題，典型案例包括算法管理對員工控制方式的變革分析。
基本介紹
- ISSN號：1038-4111 / 1744-7941
- 出版周期：季刊（依據卷期推算）
- 現任主編：劉明巍（美國羅格斯大學）
- 影響因子：3.9003（2023年）
- 出版國家：澳大利亞
- 學科分區：管理學3區（中科院2025版）
學術定位與目標,國際學術網路,專題研究與專刊策劃,學術影響力與評價指標,代表性研究成果,
學術定位與目標
期刊以"傳播人力資源領域套用研究"為核心定位，聚焦亞太地區特有的制度文化情境。研究範疇涵蓋勞動關係變革、組織行為學實證分析、數位技術對人力資源管理的衝擊等領域，特彆強調實踐導向的研究範式。例如2023年專刊徵稿明確要求投稿須嵌入亞太社會文化背景的技術套用研究，包含數字平台算法管理等12個研究方向。
國際學術網路
編輯團隊由美國羅格斯大學、悉尼大學、中國人民大學等機構學者構成，學術評審專家涵蓋湘潭大學王輝教授等亞太地區多國研究者。國際合作率達30%-52%，2024年數據顯示其作者群體分布在18個國家和地區。期刊通過中英文混合工作坊等形式促進學術交流，典型案例包括2023年"技術與工作"專題研討會。
專題研究與專刊策劃
期刊採用主題專刊模式推動學術創新，2023年組織《亞太情境下的技術與工作之辯》專刊，客座編輯團隊包含張浩、Russell Lansbury等知名學者。專題研究強調社會嵌入性，要求論文分析技術變革中管理實踐與制度環境的互動機制。歷史專刊可追溯至2004年42卷第1期，該期發表的《Redefining the boundaries?》成為紐西蘭職業研究領域經典文獻。
學術影響力與評價指標
據2025年Scimago數據，期刊SJR指標為1.383（Q1分區），H指數達46。2024年預測影響因子升至3.9，年發文量穩定在26-33篇。篇均引用率6.883次，總被引量達764次（2024年統計）。在勞動關係學領域，與《Human Resource Management Journal》等刊物形成核心學術圈層，內容相似度超過85%。
代表性研究成果
期刊發表的多篇論文產生廣泛學術影響：
- 顧琴軒團隊2015年發表的道德領導力研究被列為ESI高被引論文，揭示領導力對員工創造力的作用機制
- 2023年胡冬青等人的研究證實領導工作投入與員工創新行為的正相關關係
- 2011年刊載的護理人力資源管理研究，對比公私部門護士工作環境差異
- 2012年韓國領導力發展研究採用德爾菲法構建本土化理論模型
期刊通過雙盲評審機制保障論文質量，2024年文章處理費用為3369美元，非開放獲取文章占比達12.39%。編委會定期參與學術活動，如2023年專修班中主編團隊直接指導論文選題與研究方法。
