龍立榮

龍立榮，男，1963年9月出生於湖北潛江，套用心理學博士，華中科技大學管理學院二級教授，副院長，華中學者特聘教授，博士生導師，中國科學院心理研究所博士，美國亞利桑那州立大學(2003)、香港中文大學(1996)高級訪問學者。主持過六項國家自然科學基金的研究(其中1項為重點基金)，主持和參與近10項企業管理諮詢項目，主要從事薪酬激勵、組織公平、變革型領導、人才勝任力素質模型、員工職業生涯規劃、創造力等領域的研究，在《Human Resource Management》、《Journal of Vocational Behavior》、《Measurement and Evaluation in Counseling and Development 》，《管理世界》、《心理學報》、《管理科學學報》、《南開管理評論》、《管理學報》、《科研管理》、《中國工業經濟》、《管理科學》、《管理評論》等雜誌發表專業學術論文130多篇，出版過學術專業和教材四部。

基本介紹

• 中文名：龍立榮
• 國籍：中國
• 出生地：湖北潛江
• 出生日期：1963年9月

教育經歷

2002.6—2004.12 華中科技大學管理學院管理科學與工程博士後

1998.9—2001.7 中國科學院心理研究所博士研究生，獲博士學位

1987.9-1990.6 華中師範大學教育繫心理學研究生，獲碩士學位

1985.9—1987.6 北京師範大學心理學系學習，獲學士學位

1983.9—1985.6 華中師範大學教育系學習

2010.8 哈佛大學商學院案例教學培訓

2003.1---2004.1 美國Arizona State University高級訪問學者

1996.3—1996.9 香港中文大學訪問學者

承擔的國家課題

1.主持國家自然科學基金National Science Foundation of China(NSFC)重點項目：轉型期和諧勞動關係：分享型領導，心理契約與人力資源策略研究。項目號：71232001，時間：2013.1-2017.12

2.主持績效薪酬強度對突破性創新行為的影響：內在動機的保護機制(項目號：71071064，時間：2011-2013年)

3.主持國家自然科學基金 “企業員工經濟性薪酬的心理計量機制研究”(項目號：70871047，時間：2009.1-2011.12)，2013年項目跟蹤結題為優

4.主持國家自然科學基金“組織分配不公平感的社會比較偏差機制研究” (項目號：70671046，時間：2007.1-2009.12)，2011年項目跟蹤結題為優

5.主持國家自然科學基金項目“中國員工的職業承諾及管理對策研究”，(2002.01-2004.12)(項目號：70171046)，2006年跟蹤結題評為優秀

6.主持國家自然科學基金課題“職業規劃的發展特點及組織管理對策研究”,(1998.01—2000.12)(項目號：79700011)2002年結題評為優秀課題

社會兼職及榮譽

中國心理學會工業心理學專業委員會委員(2005-2009，2013-)

湖北人力資源學會副會長(2009-)

湖北省心理學會副理事長(2010-)

《心理學報》編委(2014-2017)

《人力資源管理評論》雜誌編委

美國管理科學協會會員(Academy Of Management)

中國管理研究國際學會會員(International Association of Chinese Management Research，IACMR)

主持教育部“來華留學英語授課品牌課程：人力資源管理”(2013)

華中科技大學特聘教授(2013)

代表性學術成果

1. Wei.He, Lirong Long, Kuvaas. Unraveling the relationship between pay dispersion and turnover intention: An exploration of the dual-deprivation path model . Human Resource Management，2013(SSCI accepted)

2. Long,L.R.,&Tracey,T.J.G. Structure of RIASEC scores in China: A structural meta-analysis. Journal of Vocational Behavior. 2006,68:39-51 (SSCI)

3. Long,L.R., Adams, R.S., &Tracey, T.J.G.. Generalizability of interest structure to China: Application of the Personal Globe Inventory. Journal of Vocational Behavior，2005， 66：66-80 (SSCI)

4. Long,L.R., Watanabe,N.,& Tracey,T.J.G. Structure of interests in Japan: Application of the Personal Globe Inventory. Measurement and Evaluation in Counseling and Development. 2006，38(4)：222-235 (SSCI)

5. 賀偉，龍立榮。實際收入水平、收入內部比較與員工薪酬滿意度的關係——傳統性和部門規模的調節作用。管理世界， 2011，(4)：98-110

6. 劉亞，龍立榮，李曄.組織公平感的影響效果研究。管理世界，2003，3：156-162

7. 龍立榮，方俐洛，凌文輇.組織職業生涯管理及其效果的實證研究.管理科學學報，2002,5(4)：61-67

8. 韓翼，廖建橋，龍立榮.雇員工作績效結構模型構建與實證研究.管理科學學報，2007，5:62-77

9. 張軍偉，龍立榮。員工寬恕的前因與後果：多層次模型。心理學報， 2014，接受

10. 張勇，龍立榮。績效薪酬對雇員創造力的影響：人-工作匹配和創造力自我效能的作用。心理學報， 2013，45(3)：363-375

11. 周浩，龍立榮。變革型領導對下屬進諫行為的影響：組織心理所有權與傳統性的作用。心理學報， 2012 Vol. 44 (3): 388-399，2012年度優秀論文

12. 王宇清，龍立榮，周浩。消極情緒在程式和互動不公正感與組織背離行為間的中介作用：傳統性的調節機制。心理學報，2012，44(12)：1663-1676

13. 賀偉，龍立榮。框架效應、考核方式對績效薪酬選擇的影響。心理學報，2011，43(10)：1198-1210

14. 王忠軍，龍立榮，劉麗丹。組織中主管-下屬關係的運作機制與效果。心理學報，2011，43(7)：489-809

15. 周浩，龍立榮。心理安全感、自我效能感與創新行為的關係研究。心理學報， 2011，43(8)：929-940

16. 楊英，龍立榮，周麗芳。授權風險考量與授權行為：LMX和集權度的調節作用。心理學報， 2010，42(8)：875-885

17. 韋慧民，龍立榮。主管認知和情感信任對員工行為及績效的影響。心理學報，2009，41(1)：86-94

18. 謝寶國，龍立榮。職業生涯高原對員工工作滿意度、組織承諾、離職意願的影響。心理學報，2008，40(8):927-938

19. 周浩，龍立榮。家長式領導與組織公正的關係。心理學報， 2007，39(5)：909-917

20. 王燕，龍立榮，周浩，祖偉。分配不公正下的退縮行為：程式公正與互動公正的影響。心理學報，2007，39(2)：335-342

21. 周浩，龍立榮，王燕，王忠軍，吳怡，柯善玉。分配公正、程式公正、互動公正影響效果的差異研究。心理學報，2005(5)：687-693

22. 龍立榮.企業員工自我職業生涯管理的影響因素研究.心理學報， 2003，35(4):541-545

23. 龍立榮，方俐洛，凌文輇.企業員工的自我職業生涯管理的結構與關係.心理學報，2002,34(2):183-191

24. 龍立榮，方俐洛，凌文輇.組織職業生涯管理與員工的心理與行為的關係研究.心理學報，2002,34(1):97-105

25. 龍立榮，彭平根.運用職業興趣自我測驗編制大學專業職業搜尋表的初步研究.心理學報，2000，32(4)：453-457

26. 張勇，龍立榮。人-工作匹配、工作不安全感對雇員創造力的影響：一個有中介的調節效應模型檢驗。南開管理評論， 2013，5：16-25

27. 李紹龍，龍立榮。高管團隊薪酬差異與企業績效關係研究：行業特徵的跨層調節作用。南開管理評論， 2012，15(4): 55-65

28. 趙慧娟，龍立榮 中國轉型經濟背景下個人—組織契合對員工離職意願的影響：企業所有制形式與職位類型的調節作用。南開管理評論，2008，5，56-63

29. 賀偉，龍立榮，趙海霞。經濟性薪酬的心理折扣及其效應研究。中國工業經濟，2011，1：99-108

30. 劉智強，鄧偉軍，廖建橋，龍立榮。地位競爭動機、地位賦予標準與員工創新行為選擇。中國工業經濟，2013，10：83-92

31. 朱其權，龍立榮。學術期刊審稿公平感與投稿意願關係的實證研究。科研管理， 2011，32(8)：142-150

32. 韋慧民，龍立榮. 組織內的主動信任與風險控制：雙重視角分析. 科研管理，2009，30(2):102-110

33. 嚴瑜，龍立榮。大學生專業承諾的結構及影響因素研究。高等教育研究，2008，29(6):90-97

34. 龍立榮，黃小華。大學生擇業的社會生態模型：環境的力量。高等教育研究，2006，8：62-69

35. 龍立榮，楊英。研究生指導行為的評價與分類。高等教育研究，2005，26(6)：50-54

36. 韋慧民，龍立榮。中國背景下管理者可信行為的結構及差異效應。管理科學，2010，23(6)：23-32

37. 張勇，龍立榮。績效薪酬對團隊成員探索行為和利用行為的影響。管理科學，2013，26(3)：9-18

38. 張軍偉，龍立榮。上司衝突管理行為與員工寬恕的關係。管理科學，2013，26(6)：58-70

39. 朱其權，龍立榮。程式公平感的來源及其負面溢出效應。管理科學,2012，25(2):33-40

40. 韋慧民; 龍立榮。認知與情感信任、權力距離感和制度控制對領導授權行為的影響研究。管理工程學報，2011，25(1)：10-16

41. 張軍偉，龍立榮。服務型領導對員工人際公民行為的影響：寬恕氛圍與中庸思維的作用。管理工程學報，2013已接受
42. 邱功英，龍立榮。彈性福利計畫研究述評。管理評論，2013, 25(11)：64-72

43. 張勇，龍立榮，鞏天雷，馬躍峰。衝突處理風格量表ROCI-II在中國背景下的有效性研究。管理評論，2012,24(1)：108-115

44. 朱其權，龍立榮。互動公平研究述評。管理評論，2012，24(4)：101-106

45. 向常春，龍立榮。參與型領導與員工建言：積極印象管理動機的中介作用。管理評論，2013，25(7)：158-166

46. 張勇，龍立榮。績效薪酬與團隊成員創新行為關係實證研究。管理學報，2013,10(8)：1138-1143

47. 邱功英，龍立榮。基於員工偏好的福利分類及其影響因素研究。管理學報，2013,10(1)：84-90

48. 周浩，龍立榮。基於自我效能感調節作用的工作不安全感對建言行為的影響。管理學報，2013,10(11)：1604-1610

49. 何正亮，龍立榮。基於新生企業發展階段的動態角色匹配。管理學報，2013,10(6)：868-874

50. 趙海霞，龍立榮。團隊薪酬對團隊績效的作用機制研究。管理學報，2012,9(6)：843-849

會議論文（略）

授課方向

主要從事人力資源管理、組織行為學和員工關係管理的教學工作