《German Journal of Human Resource Management》（簡稱GHRM）是聚焦人力資源管理、僱傭關係、組織行為與人事經濟學研究的國際學術期刊，其前身為1987年創刊的德文期刊Zeitschrift für Personalforschung。自2020年10月起，期刊僅接受英文原創投稿，轉型為國際學術交流平台。期刊採用雙盲同行評審制度，由SAGE Publications Inc出版，涵蓋四大核心研究領域，2024年SJR影響因子達1.188（Q1分區），被SSCI/WOS收錄為管理學領域Q2期刊。
基本介紹
- 語言：英語（2020年後）
- 出版周期：季刊
- ISSN：2397-0022
- 影響因子：3.4718（2024）
- 分區：Q2（JCR）
- 出版商：SAGE
發展歷程,學術定位,出版政策,學術影響力,研究主題與成果,
發展歷程
前身為1987年創立的德文期刊Zeitschrift für Personalforschung（ZfP），經過三十餘年發展，逐步轉型為國際化英文期刊。2020年10月起實施僅接受英文投稿政策，標誌著其正式成為國際人力資源管理領域核心學術平台。
截至2024年，期刊已完成從德語國家區域性期刊向國際化學術刊物的轉型，國際合作率達44%。根據2025年數據，期刊年度發文量穩定在72篇左右，2024年可引用文檔達25篇。
學術定位
覆蓋四大研究領域：
- 人力資源管理理論與創新實踐
- 多元化僱傭關係研究
- 組織行為學實證分析
- 人事經濟學交叉研究
期刊特別關注國際人力資源管理的本土化實踐研究。如2020年發表的《Insider status: (Re)framing researcher positionality in international human resource management studies》論文，提出了研究者角色框架理論，為跨境研究提供方法論指導。
出版政策
實行雙盲同行評審制度，2020年起僅接收英文投稿。根據2024年數據：
- 文章處理周期顯示特殊審稿機制（數據顯示一審/修訂/複審時間均為0天）
- 開放獲取比例達35.85%
- 女性作者占比47.83%（2022年）
國際編輯委員會成員涵蓋人力資源管理領域權威學者，編委會國際化程度通過44%的國際合作率得到印證。2024年預測文章處理費（APC）為3265美元。
學術影響力
期刊在套用心理學及管理學科領域保持持續影響力：
- 2024年影響因子預測值3.4718
- SJR指數從2017年Q4提升至2024年Q1
- 中科院分區顯示2023年為管理學3區
- H指數達22（2024年）
根據WOS數據：
- 2022年影響因子2.8002
- 2023年升至3.1999
- 篇均引用次數從2019年0次增至2024年5.283次
研究主題與成果
期刊注重方法論創新與跨學科研究，典型案例包括：
- 國際人力資源管理中的研究者定位問題研究，提出三項研究倫理實踐準則
- 數字經濟時代的人事經濟學模型構建
2024年發文數據顯示：
- 人力資源管理實證研究占比51%
- 組織行為學案例研究占比29%
- 人事經濟學理論研究占比20%
期刊特別設定"方法論創新"專欄，鼓勵研究者就跨境研究、多元文化管理等議題提交混合研究方法論文。截至2024年，刊載論文總被引量達280次。
