《國際人力資源管理》是2010年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是道林，趙曙明，程德俊。該書可作“國際人力資源管理”課程雙語教學的教材，也可供廣大從事人力資源相關工作的業界人士閱讀參考。
基本介紹
內容介紹,作者簡介,圖書目錄,
內容介紹
彼得·道林教授領銜編著的《國際人力資源管理》是國際通行的一本國際人力資源管理教材，其翻譯版自2001年在國內出版以來，對我國國際企業人力資源管理的教學起到了很好的推動作用。
該書在探討跨文化人力資源管理實踐的基礎上，注重分析跨國企業在實行人力資源管理時面臨的選擇和做出各種選擇需要考慮的若干因素。第5版是最新版，特別加入了更多最新的理論研究內容和企業實踐中發生的案例，體現了國際人力資源管理領域的整體現狀和最新發展。
《國際人力資源管理(第5版)》是該書第5版的英文版。考慮到國內雙語教學的實際需要，改編者對原著作了適當的刪減，著重刪除了一些在國內通常不會講授的內容，減少了篇幅。
作者簡介
彼得·J·道林（Peter J. Dowling），澳大利亞LaTrobe大學人力資源管理教授，國際管理學者協會聯盟（IFSAM）主席，澳大利亞與紐西蘭國際商務學會副主席，澳大利亞人力資源研究院終身會員。曾執教於澳大利亞的墨爾本大學、莫納什大學、塔斯馬尼亞大學和紐西蘭的惠靈頓維多利亞大學，並擔任美國康奈爾大學和密歌根州立大學的客座教授。獨立發表或與他人合作發表70餘篇文章。擔任International Journal of Human Resource, Journal of World Business, Management International Review等多家雜誌編委。
趙曙明，南京大學商學院名譽院長、特聘教授、博士生導師，教育部工商管理類學科專業教育指導委員會副主任委員，2010年度“復旦管理學傑出貢獻獎”獲得者，中國管理研究國際學會（IACMR）第三任主席，中國管理現代化研究會副會長，中國人力資源研究會副會長，江蘇省人力資源管理學會會長。是較早將西方人力資源管理理論引入中國，並與中國實踐相結合的學者之一。
程德俊，南京大學商學院人力資源管理系教授，2008-2009年度美國康奈爾大學產業與勞動關係學院訪問學者。主要從事高參與工作系統，談判與衝突管理、團隊過程、行為決策等領域的研究和教學工作。
趙曙明，南京大學商學院名譽院長、特聘教授、博士生導師，教育部工商管理類學科專業教育指導委員會副主任委員，2010年度“復旦管理學傑出貢獻獎”獲得者，中國管理研究國際學會（IACMR）第三任主席，中國管理現代化研究會副會長，中國人力資源研究會副會長，江蘇省人力資源管理學會會長。是較早將西方人力資源管理理論引入中國，並與中國實踐相結合的學者之一。
程德俊，南京大學商學院人力資源管理系教授，2008-2009年度美國康奈爾大學產業與勞動關係學院訪問學者。主要從事高參與工作系統，談判與衝突管理、團隊過程、行為決策等領域的研究和教學工作。
圖書目錄
第1章 導論：國際人力資源管理的背景
第2章 組織背景
第3章 國際人員配置
第4章 國際招聘與甄選
第5章 國際培訓與開發
第6章 績效管理
第7章 國際薪酬
第8章 歸國與職業生涯問題
第9章 國際勞資關係
第10章 東道國背景下的國際人力資源管理
第11章 國際人力資源管理趨勢：未來的複雜性、挑戰和選擇
案例
附錄
