補償原則

基本介紹

補償原則是指投保人與保險人訂立保險契約，將特定的危險轉移給保險人承擔；當保險事故發生時，保險人給予被保險人的經濟賠償恰好填補被保險人遭受保險事故的經濟損失。“填補損失”，在保險關係中稱為“補償”。

補償的原則是經有關法律確定的，它通常包括兩層含義：

一是保險契約訂立以後，保險標的遭受保險事故而產生損失，被保險人有權按契約的約定，獲得全面、充分的補償；

二是保險人對被保險人的賠償恰好使保險標的恢復到未出險前的狀況，即保險補償以被保險人的實際損失為限，被保險人不能因保險賠償而獲得額外的經濟利益。補償原則除以受損失為限外，往往還受到保險契約中約定的其他一些限制，如以保險金額為限、按比例投保因而按比例賠償的限制。另外還受賠償方法的限制，如某些保險中規定了免賠額，或賠償限額等。

補償原則只適用財產保險及人身保險契約中帶有費用報銷型的保險，如太平洋保險公司的“附加住院醫療保險”和“附加意外傷害醫療保險”等，而對定額給付型的人身保險是不適用的。

遵循補償原則的目的在於：真正發揮保險的經濟補償職能；避免將保險演變成賭博行為；防止誘發道德風險的發生。補償原則的實現方式通常有現金賠付、修理、更換和重置。

評析

補償原則是總體原則，不能單獨成為薪酬設計的原則。假如在某地區，本科畢業生的月平均工資是2000元，低於這個水平的薪酬就不足以吸引平均水平的人才，還會造成較高的人員流失。2000元應該是該類人員的平均工資，但沒必要是固定工資，績效高於平均水平，工資總收入就應該超過2000元，低於平均水平，就不應該有2000元。工資結構的安排可以多樣化，但實際收入應該是2000元上下。

有些企業的薪酬按學歷來設計，企業薪酬變成社會薪酬，弱化了薪酬與工作、組織和團隊的關係，會降低員工的忠誠度和個人績效，有獎懶罰勤的傾向。長期按補償原則來設計薪酬，企業會吸引和保留高標誌低能力的人員，企業也會失去人員與工作適合度的判斷分析能力。

有些跨國公司招聘時採用“N－1”原則，指在相同測試結果之下，優先社會標誌低的求職者。例如兩個求職者，學歷是碩士和本科，面試和測試的結果一樣，就優先本科生，因為在同樣的薪酬之下，本科生所得到的補償高，企業在不增加工資成本的前提之下，實現了相對高薪，忠誠度、主動性和歸屬感要高於社會標誌高的求職者。社會標誌是企業用人時在機率上的參考指標，碩士生整體的知識、技能、能力高於本科生，但不代表某個具體的碩士生一定比本科生優秀。