福利補助金

福利補助金是我國國營企業根據國家規定按照工資總額的一定比率按月提取，並用於職工生活困難補助和集體福利設施等福利支出的一種專用基金。一般在“企業基金”或“專用基金”帳戶下專設福利補助金的二級帳戶進行核算。從1969年起，醫藥衛生補助金和福利補助金合併為職工福利基金。

福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。