基本介紹
分類,現實意義,
分類
1、法定福利法定福利是指政府頒布的法律法規規定的企業必須為員工提供的具體的配套福利，用以保障和改善員工的安全和健康、維持家庭收入和幫助家庭渡過難關。法定福利適用於所有企業，它不會直接使一個公司的競爭優勢高於其他公司。
2、非固定福利
大型企業一般都額外提供一套符合自己實際的非固定福利方案，作為對國家社會福利保障項目的必要補充。保障計畫，包括補充的退休金計畫、健康保障計畫等。
非工作時間報酬：指企業為員工提供帶薪假期，休假、病假、事假、其他假期等。
服務：指的是企業為員工及其家庭提供補助或幫助。包括：報銷學費(非公司培訓項目)、交通服務(支付交通費用或提供班車)、住房福利(提供宿舍或住房補貼或公積金計畫)、飲食福利(免費午餐、午餐補貼)、健康防護計畫(例如體檢、資助員工運動健身活動的舉辦等)、家庭援助計畫、靈活的工作時間和請假制度(如彈性工作制)等。企業所提供的服務實際上是為了幫助員工更好地平衡工作和生活質量之間的關係。
現實意義
現在當今，特別是西方已開發國家，
福利薪酬體系是非常完善的。一方面
福利薪酬體系的完善度，反映了一個國家社會保障體系的完善，社會福利理念的完善。一方面也反映一個國家的企業、公司的制度較完善，因為只有一個公司、企業有較完善福利薪酬體系，才能真正留得住人，才能真正發展壯大。
因此，當前我們國家的企業、公司在這方面的工作尚有欠缺，應當及時跟進學習，來保障我們國家企業的福利薪酬制度跟上時代的發展。
