激勵維持理論

激勵維持理論是指一種對激勵理論的歸類。20世紀50年代以來，管理心理學者從不同角度探討激勵問題，提出了許多激勵理論。學術界對這些理論進行了歸類，最常見的歸類是劃分為激勵內容理論、激勵過程理論和激勵行為改造理論。但也有人從滿意感的維持角度將赫茲伯格的雙因素理論和J．s．亞當斯的公平理論歸為激勵維持理論。

激勵理論是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。激勵理論是關於如何滿足人的各種需要、調動人的積極性的原則和方法的概括總結。激勵的目的在於激發人的正確行為動機，調動人的積極性和創造性，以充分發揮人的智力效應，做出最大成績。激勵是指組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，以一定的行為規範和懲罰性措施，藉助信息溝通來激發、引導、保持和歸化組織成員的行為，以有效地實現組織及其成員個人目標的系統性活動，被認為是"最偉大的管理原理"。