為深入貫徹落實科學發展觀，凝聚人心，匯聚力量，全面推進李莊鄉經濟、社會事業更好更快發展，充分調動鄉村幹部在新形勢下幹事創業的主動性、積極性和創造性，切實將各項工作落到實處，並能爭先創優。
基本信息,詳細內容,
基本信息
李莊鄉黨委、政府關於對村級工作
考 核 方 案
經黨委、政府研究，現對村級各項工作採取千分制考核，嚴格執行得分名次與村幹部待遇掛鈎。
詳細內容
一、考核工作項目及分值
按照我鄉實際，工作項目分類：組織建設工作、計畫生育工作、信訪穩定和平安建設工作、殯葬改革工作、階段性工作、臨時性中心工作及其它增分因素。
考核滿分為1000分，不含增分分值。
（一）黨組織建設工作（200分）
1、加強村級班子建設（50分）
年內消滅支部不健全的村，建立一個好的村級領導班子，帶出一個好的村級幹部隊伍和黨員隊伍（30分）。村級班子團結有力，幹部有自己的致富項目，在村民中能夠起到帶動作用，能夠組織村民發展集體經濟和個體經濟（20分）。
2、“四議兩公開”工作開展情況（30分）。能夠運用“四議兩公開”工作法解決村裡的重大事項，年底有組織部門查閱相關資料，走訪民眾，排出名次，第一名得滿分，每降低1個名次扣1分。如年內村里出現重大事項沒有運用“四議兩公開”工作法，引起民眾上訪、舉報的，不計分。
3、堅持黨組織的各項活動（30分）
每半年召開1次全體黨員會（10分），堅持“三會一課”制度，“黨員活動日制度”（每月16日）和民主評議黨員制度（10分），黨員評議支部（10分）滿意率在90%以上得10分，每降低1個百分點扣1分，扣完為止。
4、每村每年發展2名40歲以下黨員（10分），完成任務計10分，完不成任務不計分。
5、發揮遠程教育終端站點收看任務（10分），定期培訓黨員幹部和民眾，按各級要求達到標準者計滿分，每降低1個百分點扣1分，扣完為止。
6、村黨組織書記年底述職（40分），全體黨員參加，還應邀請一定數量，有代表性的非中共黨員村組幹部、村民代表、入黨積極分子參加，滿意率在90%以上的得滿分，每降低1個百分點扣1分，扣完為止。
7、各村或成立紅白理會，並能積極開展工作計20分。
8、參加各類會議情況（10分），不遲到、不早退，按時參加各類會議計10分，遲到或早退一次扣2分，無故缺席一次扣5分。
以上考核由各工作片、鄉組織委員和組織幹事按考核細則方案負責。
（二）計畫生育工作（200分）
1、孕檢到站率50分；康檢到站率100%計50分，每降低一個百分點扣1分。（全年四次，取平均值）
2、節育措施落實率50分；完成任務計50分，每少一例結紮扣5分，少一例引流扣15分，每少1例上環扣2分。
3、社會撫養費徵收100分；按違法生育數100%完成規定徵收任務計100分，每降低一個百分點扣10分。
以上考核由鄉主管計畫生育的領導和計生辦負責。
（三）平安建設及信訪穩定工作（200分）
1、信訪工作100分。發生一起赴區集體上訪或非訪事件扣10分，赴區個體訪扣2分；發生一起赴市集體訪事件或非訪扣20分，赴市個訪扣5分；發生一起赴省集體訪事件或非訪扣50分，赴省個訪扣20分；發生一起赴京集體訪事件或非訪一票否決，發生一起赴京個訪扣50分。
2、平安建設100分：各村組建義務治安巡邏隊，正常開展巡邏的計30分，否則不計分；技防設備安裝且正常使用計10分，否則不計分；刑事、治安案件發案率最低的村計20分，其它村每降低一個名次扣1分；綜合治理、平安建設台賬資料整理規範計20分；民眾走訪按各級規定達到要求的計10分；民眾滿意度測評計10分，電話調查滿意率達到90%以上滿分，80%—89%的計5分，低於80%的不計分。
由分管綜治、信訪的主管領導結合綜治辦、信訪辦和派出所統計。
（四）殯葬改革工作（200分）
按照鄉分配任務，年終完成任務的計150分，少1例扣20分；嚴禁偷埋亂葬計50分。杜絕各級幹部收錢，以罰代化，發現1例偷埋亂葬的此項不計分，發現一例收錢後偷埋的除此項不計分外，並沒收違法所得，超過2000元的移交司法機關處理，並給予當事人、參與者黨政記處分。
以上由主管殯改工作的分管領導和民政所、殯改辦統計。
（五）階段性工作（200分）
1、水費徵收30分：按時完成任務計30分，每推遲一天扣3分，完不成任務的不計分。（各工作片和財政所統計）
2、合作醫療30分，參合率最高的村計30分，每降低一個名次扣1分。（各工作片和財政所統計）
3、養老保險征繳工作20分，按期完成任務的計20分，每推遲一天扣1分；完不成任務不得分。（各工作片和勞動保障所統計）
4、“清潔家園行動”50分，具體分值以鄉清潔家園實施方案為準。（由各工作片和鄉考核辦統計）
5、惠農政策落實30分：按照各級規定及時把直補卡、款按時發放到民眾手中計30分，每出現一例到鄉、區、市反映問題，且經過落實確實沒有落實惠農政策的分別扣10分、20分、30分；因惠農政策不落實出現一例集體上訪的除不得分外，並給予支部書記黨、政記處分。（考核辦、信訪辦統計）
6、沼氣建設20分，完成任務得滿分，少完成一個百分點扣2分，沒有建設任務的村此項不得分。（由各工作片和農業服務中心統計）
7、畜牧防疫20分，根據抽查結果，按防疫密度得分，每降低一個百分點扣1分，按區畜牧局考核標準核定。（由各工作片和農業服務中心統計）
二、增分因素
（一）上級黨委、政府安排除上述範圍內的各類臨時性工作，每項分值100分，根據工作情況由黨委、政府臨時決定各項分值和名次，每降低一個名次依次扣 5分。（由考核辦、各工作片和辦公室統計）
（二）年內無上訪案件（區級以上）的村獎30分。（信訪辦統計）
（三）年內無計畫外生育的村獎30分。（計生辦統計）
（四）各村完成一個固定資產投資200萬元以上項目獎20分，每增加200萬元增加10分。每提供一條有價值信息，並且能落地的項目，根據投資額度增加分值，最多可增加200分。（招商辦統計）
（五）年內各種省、市、區工作檢查，被省、市、區通報表揚以上的，分別增加50分、30分、10分，受到表彰的，根據情況酌情另行加分。（由考核辦和有關部門統計）
（六）殯葬改革工作年終考核完成任務每超額1例增加20分。
（七）農業產業結構調整計20分，年內新增產業，成方連片形成規模的得20分，否則不得分。（各工作片提供）
八、黨委政府組成人員年底對每村進行民主測評，50分。
三、考核辦法及考核結果運用
（一）考核辦法：鄉成立考核辦公室，由鄉人大主任張順利同志任考核辦主任，各工作片片長、鄉有關領導任副主任，專門抽出專兼職人員為成員。各項工作的考核由考核辦及相關部門負責統計，階段性工作和臨時性工作結束後公布名次，由考核辦計入村級考核檔案，年終按鄉黨委、政府有關規定兌現獎懲。
（二）考核結果的運用。考核結果與村幹部待遇相掛鈎，（一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名）在各項工作完成任務的基礎上，年終考核綜合位次前三名的村分別獎現金10000元、5000元、2000元。綜合位次後三名的村，對村主要負責人通報批評，限期整改；最後一名的村，給予村主要負責人組織處理並限期整改。
（三）因工作失職、瀆職造成嚴重後果，形成惡劣影響的，視情節輕重，除給予相應的黨政紀處分外，並給予一定的經濟處罰。
四、對鄉工作人員的考核
（一）對包村幹部考核：按照鄉黨委、政府規定的百分制考核，參照分包村的考核結果和平常工作表現確定年終考核檔次。
（二）對其它機關人員的考核，按照工作職責的落實及工作任務的完成情況，確定考核檔次。年終考核位於最後三名的，取消年終優秀格次評選資格。
（三）對工作人員在工作中，因不負責任、不認真、不到位，形成惡劣影響、造成嚴重後果的，除取消各類獎勵外，還要給予相應的黨政紀處分和一定的經濟處罰。
五、對包片領導的考核
按分包行政村平均分計算排名，第一名的，獎片長現金1000元或者同等價值實物，最後一名通報批評，取消年終優秀格次評選資格。
本考核制度自2010年4月15日起實行。
