"平衡控制管理法"是有效進行管理的一種方法。是指管理者持全局的戰略觀念，在管理過程中用平衡的思維和方法控制工作的節奏，實施有效管理[的方法。該理論是學者洪捷先生在21世紀眾多企業追求更快的工作速度、更高的工作效率，但管理收不到預計效果甚至是相反效果的現狀下提出的。
平衡控制管理法依據中國的平衡傳統理論思維，提出在管理工作中，要注意控制管理的節奏，在管理節奏合理的情況下，管理才能達到滿意的效果，如企業需要快節奏的工作時，管理人員就要注意“快與慢”的結合來進行管理，如企業要求員工動起來工作時，管理人員就要注意動與靜的結合來進行管理，如企業員工放長 假後，管理人員就要注意閒與緊的結合來進行管理等等，總之要把節奏調整到平衡的狀態，不要一味的快也不要一味的慢，不要一味的“左”也不要一味的“右”。
基本介紹
- 中文名：平衡控制管理法
- 感覺：工作、科研、學習壓力
- 性格：極端和謹慎的
- 類別：管理辦法
在當今社會很多的從業人員和學生等都有在工作、科研、學習壓力下喘不過氣來的感覺，這點在全世界都是一樣的。追求高速的工作效率無可厚非，但人在長時間壓力大、要求高、必須完成的狀態下工作，大多數人的性格要變得極端和謹慎的，這對完成工作大目標和促進社會和諧是沒有好處的。這也很好解釋了當今社會信譽危 機、信仰危機、急功近利只管自己不顧他人現象增多的原因。
平衡傳統理論在中國有很深的文化底蘊，也是人類智慧結晶，經歷住了長時間的社會檢驗，用該智慧創意的平衡控制管理法對於完善人的性格，提高人性，提高工作效率和生活效率會有一定的幫助。
