職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動契約約定的勞動者本人...
包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式,法定極限加班工時36小時/月,其超出部分不計算其內(註明:公休日、法定節假日則不再另算)。用人單位採用包...
加班時間簡介:勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間,是加班費的計算基礎。中華人民共和國勞動法和勞動契約法及其他相關法律法規均對加班時間的有明確的規定。加班...
加班加點工資是指職工在法定節假日、公休日加班加點,或在規定的制度工作時間以外工作時發給的勞動報酬。我國統一規定的節假日是: 新年1天,春節3天,國慶節2天,...
“制度計薪日”即用於日工資的計算的月計薪天數,在工資發放的時候與許多考勤項目相關,如扣除事假、病假工資,加班費計算,工作不足一個月時的工資計算等等,都與“...
實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的,其在公休日工作,不需支付200%加班工資。《勞動法》第...
對於加班工資的計算,人社部門表示,根據《北京市工資支付規定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關規定,用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排...
制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,每周兩天雙休不計入薪酬計算天數,法定節假日可計入薪酬計算天數。...
倒班人員的加班工資計算方法很多人都搞不清楚倒班人員的加班費怎么計算,就連有些法律專家對於這個問題都是含糊其詞。實際上,按照國家法律規定,很容易理解計算方法,就...
加班費計算根據勞動部頒布的工資支付暫行規定中第十三條規定,實行不定時工作制的勞動者,不執行普通用人單位加班工資計算的相關規定。而各地區可以輔以出台適合本地情況...