制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。年工作日365-104（每周2天雙休）-11（國家法定節假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。
基本介紹
- 中文名：制度計薪日
- 外文名：Institutional pay day
- 釋義：計算薪酬的有效天數
- 規定：雙休不計入，法定節假日可計入
計算方法,節日假期,
計算方法
制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：
年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節假日）=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時
“制度計薪日”即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
加班費計算案例：
小王每月工資3000元，春節7天都在加班，那么加班費計算如下：
前3天為法定節假日，每天加班費為3000÷21.75×300%；
後4天為雙休日調整的，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000÷21.75×200%；
以上兩項總計：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如無其他加班，工資總計：2344.83+3000=5344.83元
加班費只與“制度計薪日”或日工資有關。
節日假期
現行法定節假日
元旦：放假1天（1月1日）
春節：放假3天（正月初一、初二、初三）
清明節：放假1天（農曆清明當日）
勞動節：放假1天（5月1日）
端午節：放假1天（農曆端午當日）
中秋節：放假1天（農曆中秋當日）
國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）
2014年全年公休假放假安排
| 節日 | 放假時間 | 調休上班日期 | 放假天數 |
|---|---|---|---|
元旦 | 1月1日 | 無 | 1天 |
春節 | 1月31日~2月6日 | 1月26日（周日）、2月8日（周六） | 7天 |
清明節 | 4月5日~7日 | 無 | 3天 |
勞動節 | 5月1日~3日 | 5月4日（周日） | 3天 |
端午節 | 5月31日~6月2日 | 無 | 3天 |
中秋節 | 9月6日~8日 | 無 | 3天 |
國慶節 | 10月1日~7日 | 9月28日（周日）、10月11日（周六） | 7天 |
