《企業勝任力模型設計與套用研究》是2011年科學出版社出版的圖書，作者是朱瑜。該書介紹了勝任力模型的理論、勝任力模型實踐操作的研究、企業家勝任力的構建與開發。
基本介紹
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
由朱瑜編著的《企業勝任力模型設計與套用研究》內容的界定主要基於理論基礎、實踐操作以及案例分析的邏輯思路。全書共分為三個模組。第一個模組是對勝任力模型的理論概述，內容為一章。主要包括勝任力模型的產生與發展、勝任力模型建構的方法與程式、勝任力模型管理的流程、勝任力模型在人力資源管理中的套用。第二個模組是對勝任力模型實踐操作的研究，內容總計六章。主要包括基於勝任力模型的人力資源規劃、基於勝任力模型的招聘與選拔體系、基於勝任力模型的績效管理體系設計、基於勝任力模型的薪酬管理體系、基於勝任力模型的培訓體系以及基於勝任力模型的職業生涯管理體系的設計。第三個模組是對企業家勝任力的構建與開發，內容為一章。主要包括企業家概述、企業家勝任力研究、企業家勝任力的開發策略。《企業勝任力模型設計與套用研究》既可作為各大高校相關專業的本科學生及研究生相關課程的教材及參考書，同時還可作為各行各業人力資源管理相關部門及各政府機構相關職能部門工作人員的參考書。
圖書目錄
叢書序
前言
第一章 勝任力模型理論概述
第一節 勝任力模型的產生與發展
第二節 勝任力模型建構的方法與程式
第三節 勝任力模型管理的流程
第四節 勝任力模型在人力資源管理中的套用
第二章 基於勝任力模型的人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 基於勝任力模型的人力資源規劃設計
第三節 基於勝任力模型的人力資源規劃的套用
第三章 基於勝任力模型的招聘與選拔體系
第一節 傳統的招聘與選拔概述
第二節 基於勝任力模型的招聘與選拔概述
第三節 基於勝任力模型的招聘的流程設計與實施
第四節 基於勝任力模型的選拔的流程設計與實施
第四章 基於勝任力模型的績效管理體系設計
第一節 傳統績效管理體系概述
第二節 基於勝任力模型的績效管理體系的設計
第三節 基於勝任力模型的績效管理體系的運行
第五章 基於勝任力模型的薪酬管理體系
第一節 傳統薪酬管理體系概述
第二節 企業任職資格體系的建構
第三節 企業基於勝任力模型的薪酬管理體系的設計
第四節 企業基於勝任力模型的薪酬管理體系的運行
第六章 基於勝任力模型的培訓體系
第一節 傳統培訓的概述
第二節 基於勝任力模型的培訓概述
第三節 基於勝任力模型的培訓流程設計與實施
第七章 基於勝任力模型的職業生涯管理體系的設計
第一節 職業生涯規劃的概述
第二節 基於勝任力模型的職業生涯規劃操作步驟
第三節 基於勝任力模型的職業生涯規劃的管理方法
第八章 企業家勝任力的構建與開發
第一節 企業家概述
第二節 企業家勝任力研究
第三節 企業家勝任力的開發策略
參考文獻
