朱瑜，女，博士，教授，博導。國家首批“建設高水平大學”公派留學博士。暨南大學管理學院人力資源管理碩士，華南理工大學工商管理學院國家公派留學博士，留學於美國印第安那州立大學商學院。
基本介紹
- 中文名：朱瑜
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 職業：教師
- 畢業院校：暨南大學，華南理工大學，美國印第安那州立大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：戰略人力資源管理、組織行為學等
- 主要成就：“複印報刊資料重要轉載來源作者” 工商管理學科學者名錄
個人資料,研究方向,科研項目,期刊論文,專著/教材,
個人資料
朱瑜，女，博士，教授，博導。國家首批“建設高水平大學”公派留學博士。暨南大學管理學院人力資源管理碩士，華南理工大學工商管理學院國家公派留學博士，留學於美國印第安那州立大學商學院。美國管理協會，中國管理研究國際學會及特約專家評審，中國管理學會會員。先後主持及參與國家、省級及企業課題三十餘項，著書四部，在《科學學研究》、《心理科學》及《外國經濟與管理》等重要核心期刊發表論文三十餘篇，多篇文章EI收錄。主要研究領域為知識管理，創新管理，組織學習及智力資本理論等。
研究方向
戰略人力資源管理、組織行為學、領導理論、知識管理、創新管理和智力資本管理，為國內《外國經濟與管理》、《心理科學進展》等多家重要核心期刊雜誌評審專家。
科研項目
1、國家自然科學基金項目：中國情境下多水平心理資本對變革支持行為的影響：一個跨層次跟蹤研究（2016），主持人；
2、國家軟科學項目：轉型期中國企業家心理資本影響效應與作用機制研究研究（2011），主持人；
3、教育部一般人文社會科學青年基金項目：本土文化情境下包容型領導與員工創新行為的關係：理論模型與跨層次縱向實證研究（2015），主持人；
4、廣東省自然科學基金項目：基於團隊學習與互動記憶系統視角的研發團隊心理資本與團隊創新績效關係縱向實證研究（2015），主持人；
5、廣東軟科學項目：動態環境下基於創業學習與知識整合視角的廣東省高科技企業組織復原力與創業績效的關係：縱向實證研究與對策建議（2014），主持人；
6、廣東省普通高校人文社會科學重點研究基地暨南大學企業發展研究所2014年度創新培育項目：動態環境下高科技企業組織復原力與創新績效的關係：理論模型與縱向實證研究（2013），主持人；
7、廣東省教育科學“十二五”規劃2013年度項目：大學生心理資本與創新行為關係研究（2013），主持人；
8、暨南大學管理學院重點學科建設育題基金資助項目：企業高層管理團隊心理資本與創業績效的關係：理論模型與縱向實證研究（2011），主持人
9、廣東省軟科學重點項目：廣東省區域科技資源配置效率評價與對策研究（2011），主持人；
10、廣東省軟科學重點項目：廣東產業集群網路結構對科技型企業自主創新能力的影響及相關政策研究（2010），主持人；
11、廣東省自然科學基金項目：高新企業員工心理資本研究（2009），主持人；
12、廣東省哲學社會科學“十一五”規劃項目：社會資本與創新氣氛視角的智力資本作用機制研究（2009）， 主持人；
13、廣東省教育科學“十二五”規劃項目：大學生心理資本與創新行為關係研究（2013），主持人；
14、暨南大學中央高校科研培育與創新基金項目：企業智力資本與創新績效關係研究（2010），主持人；
15、暨南大學“211工程”三期資助學術著作項目：企業智力資本與績效關係研究-以組織學習與創新的視角（2009），主持人。
2、國家軟科學項目：轉型期中國企業家心理資本影響效應與作用機制研究研究（2011），主持人；
3、教育部一般人文社會科學青年基金項目：本土文化情境下包容型領導與員工創新行為的關係：理論模型與跨層次縱向實證研究（2015），主持人；
4、廣東省自然科學基金項目：基於團隊學習與互動記憶系統視角的研發團隊心理資本與團隊創新績效關係縱向實證研究（2015），主持人；
5、廣東軟科學項目：動態環境下基於創業學習與知識整合視角的廣東省高科技企業組織復原力與創業績效的關係：縱向實證研究與對策建議（2014），主持人；
6、廣東省普通高校人文社會科學重點研究基地暨南大學企業發展研究所2014年度創新培育項目：動態環境下高科技企業組織復原力與創新績效的關係：理論模型與縱向實證研究（2013），主持人；
7、廣東省教育科學“十二五”規劃2013年度項目：大學生心理資本與創新行為關係研究（2013），主持人；
8、暨南大學管理學院重點學科建設育題基金資助項目：企業高層管理團隊心理資本與創業績效的關係：理論模型與縱向實證研究（2011），主持人
9、廣東省軟科學重點項目：廣東省區域科技資源配置效率評價與對策研究（2011），主持人；
10、廣東省軟科學重點項目：廣東產業集群網路結構對科技型企業自主創新能力的影響及相關政策研究（2010），主持人；
11、廣東省自然科學基金項目：高新企業員工心理資本研究（2009），主持人；
12、廣東省哲學社會科學“十一五”規劃項目：社會資本與創新氣氛視角的智力資本作用機制研究（2009）， 主持人；
13、廣東省教育科學“十二五”規劃項目：大學生心理資本與創新行為關係研究（2013），主持人；
14、暨南大學中央高校科研培育與創新基金項目：企業智力資本與創新績效關係研究（2010），主持人；
15、暨南大學“211工程”三期資助學術著作項目：企業智力資本與績效關係研究-以組織學習與創新的視角（2009），主持人。
期刊論文
1、員工組織規避勞動合法認知、工作不安全感與組織報復行為的關係：基於華南地區新生代員工的實證研究。管理評論，2014；
2、包容型領導研究前沿探析與未來展望。外國經濟與管理，2014；
3、領導關係認同建構研究述評。外國經濟與管理，2013（中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《企業管理研究》全文複印，2013）；
4、領導心理資本對組織公民行為作用機制與整合框架研究。軟科學，2013（中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《企業管理研究》全文複印，2013）；
5、組織社會化與員工行為績效-基於個人-組織匹配視角的縱向實證研究。管理世界，2012（中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《企業管理研究》，2012）；
6、組織社會化、信任、知識分享與創新行為：機制與路徑研究。研究發展與管理，2012；
7、創業導向及社會資本對企業成長的影響研究-基於企業生命周期及環境動態性的調節作用。科技管理研究，2012；
8、企業家心理資本-魅力領袖的秘密。北大商業評論，2012；
9、決勝團隊心理資本。北大商業評論，2012；
10、The Relationship between Entrepreneur Psychological Capital and Employee’s Innovative Behavior: The Strategic Role of Transformational Leadership and Knowledge Sharing, Advanced Research on Material Engineering, 2011（EI期刊）；
11、知識管理戰略、企業核心能力與組織績效的互動影響研究。科技進步與對策，2010；
12、組織創新、組織學習與績效-一個調節效應模型的實證分析。管理學報，2009；
13、組織學習、組織創新與核心能力關係研究。科學學研究，2007；
14、企業文化、智力資本與企業績效的關係研究。科學學研究，2007；
15、智力資本理論與研究新進展。外國經濟與管理，2007（中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《工業企業管理》，2007）；
16、心理資本理論與相關研究進展。外國經濟與管理，2007（中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《勞動經濟與勞動關係》，2007）；
17、組織社會化理論及其研究評介。外國經濟與管理，2006；
18、組織創新氣氛的理論與研究。心理科學進展，2006；
19、組織倫理氣氛的理論與研究。心理科學進展，2006；
20、社會惰性的理論與研究進展。心理科學進展，2006（中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《心理學》，2006）；
21、領導成員交換關係理論研究。外國經濟與管理，2006；
22、國外組織創新氣氛研究進展。外國經濟與管理，2005；
23、成就目標定向、自我效能與反饋尋求行為的關係。心理科學，2004；
24、組織公民行為理論研究的進展。心理科學，2003；
25、成就目標定向與若干中介變數的關係。心理科學，2003。
2、包容型領導研究前沿探析與未來展望。外國經濟與管理，2014；
3、領導關係認同建構研究述評。外國經濟與管理，2013（中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《企業管理研究》全文複印，2013）；
4、領導心理資本對組織公民行為作用機制與整合框架研究。軟科學，2013（中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《企業管理研究》全文複印，2013）；
5、組織社會化與員工行為績效-基於個人-組織匹配視角的縱向實證研究。管理世界，2012（中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《企業管理研究》，2012）；
6、組織社會化、信任、知識分享與創新行為：機制與路徑研究。研究發展與管理，2012；
7、創業導向及社會資本對企業成長的影響研究-基於企業生命周期及環境動態性的調節作用。科技管理研究，2012；
8、企業家心理資本-魅力領袖的秘密。北大商業評論，2012；
9、決勝團隊心理資本。北大商業評論，2012；
10、The Relationship between Entrepreneur Psychological Capital and Employee’s Innovative Behavior: The Strategic Role of Transformational Leadership and Knowledge Sharing, Advanced Research on Material Engineering, 2011（EI期刊）；
11、知識管理戰略、企業核心能力與組織績效的互動影響研究。科技進步與對策，2010；
12、組織創新、組織學習與績效-一個調節效應模型的實證分析。管理學報，2009；
13、組織學習、組織創新與核心能力關係研究。科學學研究，2007；
14、企業文化、智力資本與企業績效的關係研究。科學學研究，2007；
15、智力資本理論與研究新進展。外國經濟與管理，2007（中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《工業企業管理》，2007）；
16、心理資本理論與相關研究進展。外國經濟與管理，2007（中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《勞動經濟與勞動關係》，2007）；
17、組織社會化理論及其研究評介。外國經濟與管理，2006；
18、組織創新氣氛的理論與研究。心理科學進展，2006；
19、組織倫理氣氛的理論與研究。心理科學進展，2006；
20、社會惰性的理論與研究進展。心理科學進展，2006（中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《心理學》，2006）；
21、領導成員交換關係理論研究。外國經濟與管理，2006；
22、國外組織創新氣氛研究進展。外國經濟與管理，2005；
23、成就目標定向、自我效能與反饋尋求行為的關係。心理科學，2004；
24、組織公民行為理論研究的進展。心理科學，2003；
25、成就目標定向與若干中介變數的關係。心理科學，2003。
專著/教材
1、組織學習與創新視角的企業智力資本與績效關係研究。北京：經濟科學出版社，2009年12月（2011年度廣東省哲學社科優秀成果獎三等獎）；
2、企業勝任力模型設計與套用研究。北京：科學出版社，2011年6月；
3、廣告與消費心理學。北京：清華大學出版社，2011年1月；
4、現代人力資源開發與管理。北京：清華大學出版社，2010年1月；
5、新編管理心理學。廣州：華南理工大學出版社，2010年2月；
6、員工績效與薪酬管理實務。北京：中國紡織工業出版社，2005年1月。
2、企業勝任力模型設計與套用研究。北京：科學出版社，2011年6月；
3、廣告與消費心理學。北京：清華大學出版社，2011年1月；
4、現代人力資源開發與管理。北京：清華大學出版社，2010年1月；
5、新編管理心理學。廣州：華南理工大學出版社，2010年2月；
6、員工績效與薪酬管理實務。北京：中國紡織工業出版社，2005年1月。
