中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究

內容簡介

本書立足於中國實踐，運用國外公認的理論框架與方法，著重探討中國企業人力資源專業人員勝任力特徵，並分析這些勝任力特徵對企業經營業績的影響程度。

通過360度反饋法進行大樣本收集數據與驗證，構建了中國企業人力資源專業人員勝任力模型，並開發了相應的量表，從而為企業選拔與培養優秀的人力資源專業人員提供科學的理論依據，為人力資源專業人員提高自身的素質提出了建議和方向，更為企業贏得競爭優勢開拓了新的思路。

作者簡介

鄭曉明，現任清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為系副教授。從事人力資源開發與管理，組織行為學，消費行為，管理學等課程的教學與研究工作，1998年畢業於中國科學院心理研究所組織行為與人力資源管理專業，獲得理學博士學位。兼任中國管理科學院科學研究所所長，研究員，江西師範大學商學院客座教授，東北財經大學EMBA主講教授，北京行為科學學會常務理事，全國心理技術套用研究會理事，美國人力資源管理協會（SHRM）會員，美國心理學會（APA）會員，國際套用心理學會（IAAP）會員。並任多家企業高級顧問。上市公司獨立董事。

圖書目錄

第1章緒論

1.1 研究背景與研究目的

1.2 研究架構與研究流程

第2章國內外關於勝任特徵理論研究的現狀

2.1 勝任特徵的概念、內涵與結構

2.2 國內外關於勝任特徵理論研究的現狀

2.3 勝任特徵理論研究的發展趨勢

第3章人力資源勝任特徵研究狀況

3.1 人力資源專業人員的角色與功能的轉變

3.2 人力資源專業人員勝任力的概念

3.3 人力資源專業人員勝任力研究現狀

3.4 人力資源專業人員勝任力研究的未來趨勢

第4章人力資源專業人員勝任力模型的初始研究

4.1 研究問卷的設計

4.2 研究樣本與數據分析

第5章人力資源專業人員勝任力模型的構建研究

5.1 研究方法

5.2 結果與分析

5.3 研究法論

第6章人力資源專業人員勝任力模型的驗證研究

6.1 驗證性因素分析

6.2 研究問卷的信度與效度

6.3 研究小結

第7章人力資源專業人員勝任對績效影響的實證分析

7.1 核心勝任力領域對績效的影響

7.2 各勝任力維度對績效的影響

7.3 模型研究及開發的意義

7.4 研究小結

第8章研究總結

8.1 研究的主要成果

8.2 研究的貢獻、創新點及局限性

8.3 未來的研究展望

主要參考文獻

附錄 A 中國企業人力資源專業人員勝任力評價量表（自評版）

附錄 B 中國企業人力資源專業人員勝任力評價量表（他評版）

後記

中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究

基本介紹

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