人事技術是指將人力資源開發與管理的原理進行操作化套用，使之成為指導實踐的套用性技術。
基本介紹
- 中文名：人事技術
- 外文名：Technical Personnel
- 性質：管理學名詞
- 適用：企業
定義,原理,作用,用例,
定義
該概念由北京西三角人事技術研究所所長黃亨煜博士1994年提出，得到國家人事部中國人事科學研究院王通訊院長的高度認同。於1995年寫入到國家人事部關於中國人事與人才研究所的“三定”方案中。在這個“三定”方案中，國家人事部中國人事與人才研究所批准設立了“人事技術研究室”。後來，黃亨煜在創始註冊北京西三角人事技術研究所的時就根據國家人事部的這一三定方案提法，徵得相關部門同意。
原理
黃亨煜博士認為：“人事技術其實就是一種組合的技術，是什麼樣的人與什麼樣的事具體的組合或者結合的技術。同樣的人，同樣的事，不同的組合，結果會大不相同，猶如石墨與金剛石都是由碳元素組成的，並且碳元素的分子量是一樣的，但由於碳元素與碳元素之間的結合方式不同，導致了結合體的性能完全不同的。這在化學上叫同素異構體，在系統論中叫結構決定功能。正是基於這種對“組合的技術”的理解，黃亨煜博士提出了“人事技術”的概念。此外，“人事技術”中的技術，還指的是一種可以操作的流程與方法，是要將理論化的人力資源管理理論轉化為實用的、可以操作的企業人力資源管理實踐。
作用
該概念強調將人力資源管理理論進行操作化與套用化研究，避免人力資源理論研究的空對空傾向。由人事技術概念派生出職位描述技術、職位評估技術、薪酬設計技術、績效管理技術、人員招聘技術、人員測評技術、人才潛能開發技術等，目前已經成為人力資源的通用術語。
用例
北京西三角人事技術研究所、國家人事部中國人事科學院人事技術研究室等。
