《中華人民共和國工會法》學習問答是由中國工人出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：《中華人民共和國工會法》學習問答
- 作者：江南、郭林茂
- 出版社：中國工人出版社
- 出版時間：2022年3月1日
- 頁數：328 頁
- 開本：16 開
- ISBN：9787500878063
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
工會法是明確工會法律地位、確定工會權利義務的重要法律，是工會組織依法開展工作的重要保障。本書以問答形式對修改後的工會法作了較為全面的解讀，同時力求簡明扼要、通俗易懂，便於準確把握工會法立法原意和制度要求。為了方便讀者使用，本書還收錄了與維護工會組織和職工合法權益密切相關的法律及檔案。
圖書目錄
目錄：
第一部分 工會法全文及相關檔案 / 001
中華人民共和國工會法 / 002
全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國工會法》的決定 / 014
關於《中華人民共和國工會法（修正草案）》的說明 / 018
2021 年《中華人民共和國工會法》修正前後對照表 / 021
第二部分 工會法知識問答 / 035
1. 本次工會法修改的主要背景是什麼？ / 036
2. 本次工會法修改有什麼重大意義？ / 037
3. 工會法制定修改的主要過程是什麼？ / 038
4. 工會法的立法宗旨和立法依據是什麼？ / 040
5. 如何理解我國工會的性質？ / 044
6. 為什麼要堅持中國共產黨對工會的領導？ / 046
7. 如何理解工會的橋樑和紐帶作用？ / 049
8. 如何理解工會代表職工利益、依法維護職工合法權益？ / 049
9. 參加和組織工會是何種性質的權利？ / 051
10. 工會法對參加和組織工會的權利是否作了限制？ / 052
11. 本次工會法修改為什麼要把“社會組織”納入適用範圍？ / 053
12. 新就業形態勞動者參加和組織工會的權利在修改後的工會
法中如何體現？ / 056
13. 工會的根本活動準則是什麼？ / 057
14. 工會為什麼要堅持習近平新時代中國特色社會主義思想？ / 057
15. 如何理解工會堅持以經濟建設為中心？ / 059
16. 如何理解保持和增強工會的政治性、先進性、民眾性？ / 060
17. 如何理解和把握堅持黨的領導與工會獨立自主開展工作之間的關係？ / 062
18.《中國工會章程》是如何制定的？ / 064
19.《中國工會章程》的效力是怎樣的？ / 064
20. 國家如何保護工會的合法權益不受侵犯？ / 065
21. 工會如何組織和代表職工行使民主政治權利？ / 066
22. 工會如何參與國家政治、經濟和社會生活？ / 067
23. 工會如何協助政府開展工作？ / 069
24. 本次工會法修改為什麼要拓展工會的基本職責？ / 070
25. 如何理解工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益？ / 072
26. 工會協調勞動關係的方式有哪些？ / 074
27. 工會如何參與本單位的民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監督？ / 076
28. 如何理解聯繫廣泛、服務職工的工會工作體系？ / 078
29. 如何理解工會全心全意為職工服務？ / 079
30. 為什麼要將產業工人隊伍建設改革寫入工會法？ / 080
31. 工會在推動產業工人隊伍建設改革中如何發揮作用？ / 082
32. 如何理解產業工人隊伍建設改革的目標？ / 083
33. 工會的職能有哪些？ / 084
34. 工會的建設職能、教育職能如何體現？ / 086
35. 中國工會在加強同各國工會組織的友好合作關係中應堅持什麼原則？ / 089
36. 工會各級組織按照什麼原則建立？ / 092
37. 各級工會委員會如何產生？ / 093
38. 哪些人不得作為基層工會委員會委員的人選？ / 094
39. 工會委員會與同級會員大會或者會員代表大會之間是什麼關係？ / 094
40. 工會上下級組織之間是什麼關係？ / 095
41. 全國工會組織系統是如何組成的？ / 096
42. 什麼是基層工會？ / 097
43. 什麼是工會女職工委員會？ / 098
44. 什麼是基層工會聯合會？ / 099
45. 地方各級總工會如何建立？ / 100
46. 全國或者地方的產業工會如何建立？ / 101
47. 如何理解“全國建立統一的中華全國總工會”？ / 102
48. 工會組織成立是否需要報上一級工會批准？ / 104
49. 上級工會對於企業職工組建工會有何權利和職責？ / 105
50. 工會組織可以被隨意撤銷、合併嗎？ / 106
51. 基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷的，該工會是否需要相應撤銷？ / 106
52. 某一工會組織被撤銷的，其會員的會籍如何處理？ / 107
53. 什麼是專職工會主席？一般應如何設定？ / 107
54. 工會是否具有法人資格？ / 108
55. 基層工會組織如何取得社會團體法人資格？ / 110
56. 基層工會委員會任期是多長時間？ / 111
57. 工會會員大會或者會員代表大會如何召開？ / 111
58. 是否可以隨意調動工會主席、副主席的工作？ / 112
59. 工會主席、副主席是否可以罷免？如何罷免？ / 113
60. 基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動契約期限與其工會職務任期之間是什麼關係？ / 113
61. 基層工會非專職主席、副主席或者委員的勞動契約期限與其工會職務任期之間是什麼關係？ / 114
62. 基層工會幹部勞動契約期限延長是否有限制？ / 115
63. 職工可以通過哪些方式行使民主權利？ / 115
64. 有關單位違反民主管理制度的，工會該如何處理？ / 118
65. 職工大會或者職工代表大會有何重要職權？ / 119
66. 工會在職工簽訂勞動契約中應發揮什麼作用？ / 119
67. 什麼是集體契約？ / 120
68. 集體契約如何簽訂？如何生效？ / 121
69. 上級工會在下級工會簽訂集體契約時應當如何發揮作用？ / 122
70. 企業、事業單位、社會組織違反集體契約的，工會應如何處理？ / 122
71. 因履行集體契約發生的爭議應當如何處理？ / 123
72. 工會是否可以對用人單位進行監督？ / 123
73. 企業、事業單位、社會組織處分職工，工會認為不適當的，是否可以提出意見？ / 125
74. 企業單方面解除職工勞動契約時，工會可以如何作為？ / 126
75. 職工申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會是否應當給予支持和幫助？ / 126
76. 企業、事業單位、社會組織存在哪些違法情形時，工會應當代表職工與其交涉？ / 127
77. 工會是否有權要求企業、事業單位、社會組織改正違法行為？ / 128
78. 對於工會提出的意見，企業、事業單位、社會組織應當如何處理？ / 129
79. 企業、事業單位、社會組織拒不改正違法行為的，工會可以採取什麼措施？ / 130
80. 什麼是“三同時”制度？ / 131
81. 工會是否可以對“三同時”制度執行情況進行監督？ / 132
82. 對工會提出的意見，企業或者主管部門應當如何處理？ / 132
83. 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中現
明顯重大事故隱患和職業危害，是否有權提出解決建議？ / 133
84. 對於工會提出的建議，企業應當如何處置？ / 134
85. 發現危及職工生命安全的情況時，工會是否有權向企業建議組織職工撤離危險現場？ / 134
86. 工會是否有權對企業、事業單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查？ / 135
87. 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，是否必須有工會參加？ / 136
88. 工會在參加工傷事故和危害職工健康問題的調查處理中有何職權？ / 137
89. 企業、事業單位、社會組織發生停工、怠工事件，工會應當怎么辦？ / 137
90. 停工、怠工事件中，對於職工的合理要求，企業、事業單位、
社會組織應當如何處理？ / 138
91. 工會是否可以參加企業的勞動爭議調解工作？ / 138
92. 地方勞動爭議仲裁組織是否應當有同級工會代表參加？ / 139
93. 各級總工會是否可以為所屬工會和職工提供法律服務？ / 140
94. 工會開展法律援助工作有何法律依據？ / 140
95. 工會在職工集體福利事業，以及工資、勞動安全衛生、社會保險工作中發揮什麼作用？ / 141
96. 工會如何加強對職工的思想政治引領？ / 142
97. 工會應當會同用人單位教育職工以何種態度對待勞動，並愛護國家和單位的財產？ / 143
98. 工會是否可以組織職工開展民眾性的合理化建議、技術革新、
勞動和技能競賽活動？ / 144
99. 工會是否可以組織職工進行業餘文化技術學習和職工培訓，開展文化、體育活動？ / 145
100. 工會在勞動模範和先進生產（工作）者評選等相關工作中
有何職權？ / 146
101. 工會可以通過哪些方式進行源頭參與？ / 147
102. 直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章起草或者修改時，是否應當聽取工會意見？ / 147
103. 人民政府制定國民經濟和社會發展計畫，對涉及職工利益的重大問題，是否應當聽取同級工會的意見？ / 148
104. 人民政府及其有關部門研究制定涉及職工切身利益的政策、措施時，是否應當吸收同級工會參加研究？ / 148
105. 地方人民政府可以通過什麼方式，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工民眾的意見和要求？ / 149
106. 什麼是勞動關係三方協商機制？如何建立？ / 151
107. 勞動關係三方協商機制研究解決什麼問題？ / 153
108. 如何理解職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式？ / 154
109. 職工行使民主管理權力的機構是什麼？ / 155
110. 國有企業的工會委員會與職工代表大會之間是什麼關係？ / 156
111. 集體企業的工會委員會，應當如何支持和組織職工參加民主管理和民主監督？ / 157
112. 國有企業、集體企業以外的其他企業、事業單位的工會委員會，是否應組織職工參與企業、事業單位民主管理？ / 158
113. 企業、事業單位、社會組織研究哪些問題，應當聽取工會的意見？ / 159
114. 企業、事業單位、社會組織召開哪些會議，必須有工會代表參加？ / 159
115. 工會與所在企業、事業單位、社會組織之間是什麼關係？ / 160
116. 公司的董事會、監事會中的職工代表應當如何產生？ / 161
117. 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在什麼時間進行？ / 163
118. 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動需要占用生產或者工作時間的，是否需要徵得所在單位的同意？ / 163
119. 基層工會的非專職委員是否可以占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作？ / 164
120. 基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作的，其工資和其他待遇是否會受到影響？ / 164
121. 用人單位工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，
由誰支付？ / 165
122. 用人單位工會委員會的專職工作人員的社會保險和其他福利待遇等，是否應當享受本單位職工同等待遇？ / 165
123. 工會經費的來源有哪些？ / 166
124. 企業、事業單位、社會組織撥繳的工會經費是否在稅前列支？ / 167
125. 工會經費主要用於哪些方面？ / 168
126. 如何確保工會經費的有效使用？ / 170
127. 企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以採取什麼措施？ / 171
128. 工會是否應當建立預算、決算和經費審查監督制度？ / 173
129. 什麼是工會經費審查委員會？ / 174
130. 工會經費審查委員會有什麼職責？ / 175
131. 工會經費情況是否應當接受民主監督和國家監督？ / 175
132. 工會辦公和開展活動的必要設施和活動場所等物質條件，應當如何實現？ / 176
133. 工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，有關組織和個人是否可以侵占、挪用和任意調撥？ / 177
134. 工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關係是否可以隨意改變？ / 178
135. 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇是否與國家機關工作人員同等對待？ / 179
136. 工會對違反工會法規定侵犯其合法權益的，有權採取什麼措施？ / 180
137. 違反工會法第三條、第十二條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，應當如何處理？ / 181
138. 違反工會法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，應當如何處理？ / 182
139. 對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害的，應當如何處理？ / 182
140. 職工因參加工會活動而被解除勞動契約，工會工作人員因履行
工會法規定的職責而被解除勞動契約的，應當如何處理？ / 183
141. 哪些違反工會法規定的情形應由縣級以上人民政府責令改正，依法處理？ / 184
142. 違反工會法第四十七條規定，侵占工會經費和財產拒不返還的，應當如何處理？ / 185
143. 工會工作人員違反工會法規定，損害職工或者工會權益的，應當如何處理？ / 186
144. 機關工會實施工會法的具體辦法應當如何制定？ / 188
145. 修改後的工會法自什麼時間開始實施？ / 189
第三部分 附 錄 / 191
中華人民共和國憲法（節錄） / 192
中華人民共和國民法典（節錄） / 195
中華人民共和國勞動法 / 198
中華人民共和國勞動契約法 / 213
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 / 232
中華人民共和國法律援助法 / 242
勞動保障監察條例 / 254
中國工會章程 / 263
基層工會經費收支管理辦法 / 279
基層工會法人登記管理辦法 / 288
工會勞動法律監督辦法 / 305
後 記 / 311
作者簡介
江南，中華全國總工會法律工作部部長；郭林茂，全國ren大常委會法制工作委員會社會法室主任。
