Qwen團隊是阿里巴巴集團旗下的AI研發團隊，專注於大語言模型及多模態大模型的研發，推出了Qwen系列開源模型。
2023年4月，該團隊發布了通義千問模型，並參與了OpenDevin開源項目。2025年4月，其開源的Qwen3系列模型在多項權威評測中取得了一定成績。2026年1月，千問系列模型在全球AI開源社區Hugging Face的衍生模型數量超過20萬個，下載量超過10億次。2026年3月2日，團隊開源了Qwen3.5-0.8B、Qwen3.5-2B、Qwen3.5-4B、Qwen3.5-9B四款小尺寸模型系列，這些模型可部署於筆記本電腦等設備；同日，阿里巴巴宣布將大模型B端和C端套用品牌統一為“千問”。同年春節，千問App參與了“紅包大戰”活動。2026年3月4日，阿里技術負責人林俊暘與後訓練負責人郁博文離職，郁博文的工作由前DeepMind研究員周浩接任。2026年3月5日，阿里巴巴集團針對相關傳言進行回應，表示千問模型團隊穩定，會堅持開源策略；阿里巴巴CEO吳泳銘在內部郵件中回應此事，並宣布成立“基礎模型支持小組”以協調資源支持基礎模型建設。
基本介紹
- 中文名：Qwen團隊
- 主管單位：阿里巴巴集團
- 屬性：核心AI研發團隊
- 社團地址：北京、杭州、上海
- 主要成就：推出Qwen系列開源模型、在多個評測基準上實現表現、發布通義千問模型
團隊文化與理念,團隊領導變動,產品表現與市場活動,
團隊文化與理念
團隊致力於通過多模態系統研究未來通用人工智慧。團隊注重保持對技術的熱情，並倡導簡單的人際關係。團隊核心負責人林俊暘倡導開源精神，其帶領的Qwen是較為知名的開源模型之一；他在開源社區和中文AI圈較為活躍。團隊成員以協作的心態參與工作。然而，有網路信息稱，核心負責人林俊暘曾被指“地盤意識強”，在團隊協作中存在溝通壁壘，對資源協調與合作推進造成影響。
團隊強調把握工作與生活的平衡。團隊認為，保持積極狀態有助於產生有價值的創新。團隊內部對層級較為淡化。成員各有放鬆方式，並在遇到問題時進行充分溝通。
Qwen在發展過程中注重國際化。團隊同時參與了名為OpenDevin的開源項目，旨在通過開源方式使其成為可用的工具之一。
2026年，有網路傳言稱集團內部開始傾向於用商業化的邏輯和指標（如用戶日活躍度DAU）來要求和管理基礎模型團隊，但阿里官方於2026年3月5日闢謠，否認了這些傳言。與此同時，阿里雲通義實驗室計畫將原“垂直整合”的Qwen團隊分拆為預訓練、後訓練等水平分工團隊，這與林俊暘所主張的預訓練、後訓練乃至Infra團隊應更緊密結合的技術理念不同。這種傳言曾被認為對以林俊暘為代表的、專注於技術開發與開源的團隊文化構成壓力，但阿里官方澄清實際情況與傳言無關。2026年3月5日，阿里巴巴CEO吳泳銘在內部郵件中回應林俊暘離職事件，重申將堅持開源模型策略，持續加大AI研發投入，並成立由高層組成的“基礎模型支持小組”以協調資源支持基礎模型建設。
同日，阿里集團公開闢謠，表示千問模型團隊穩定，沒有發生“集體離職”情況，所有產品與服務運行正常；千問會堅持開源策略，基礎模型團隊從未被設定DAU等商業化KPI，目標是不斷追求模型智慧型上限，實現AGI；阿里巴巴將持續加大投入，為千問團隊提供堅實支撐，並歡迎全球頂尖AI人才加入。內部人士透露，林俊暘的離職源於其權責範圍調整，而非開源策略或商業化壓力變化。
團隊領導變動
2026年3月4日凌晨，阿里千問大模型負責人林俊暘在社交平台X發文宣布卸任，推文內容為“me stepping down. bye my beloved qwen.”。離職前數日（4天前），他仍在社交媒體上發布Qwen團隊的招聘信息並與意向者互動。其回應稱“需要休息”。團隊成員陳程在其離職帖下留言：“我知道離開不是你的選擇。”。同日，Qwen的後訓練負責人郁博文也正式離職。郁博文離職後，其後訓練相關工作由周浩接手，周浩系前DeepMind高級資深研究員，曾參與Google大模型Gemini 3.0的關鍵開發。此外，Qwen團隊的研究科學家惠彬原（Binyuan Hui）於2026年3月4日在社交媒體上宣布離職。同日，研究者Kaixin Li（新加坡國立大學博士生，研究實習生）也宣布離職。卸任前兩日（3月2日晚），林俊暘仍與團隊一同發布了Qwen3.5小尺寸模型系列。
其離職與通義實驗室的組織調整密切相關。通義實驗室（由阿里雲CTO周靖人負責）正計畫將Qwen團隊從涵蓋不同訓練流程的“垂直整合”體系，拆分為預訓練、後訓練等水平分工的獨立團隊。此調整與林俊暘堅信的“預訓練、後訓練乃至Infra團隊應該更緊密地結合，而非割裂”的技術理念相悖。林俊暘對此調整持不同意見，認為各團隊應保持緊密協作。有阿里內部人士向媒體透露，林俊暘離職的直接原因是公司調整其權責範圍（隨著千問戰略升級，公司希望提升團隊人才密度），而林俊暘不接受此調整。該內部人士強調，林俊暘的離職與“開源策略調整”或“商業化KPI考核”等傳言無關。
2026年3月5日，阿里集團闢謠千問模型核心團隊集體離職等信息，表示團隊穩定，產品與服務運行正常，並重申堅持開源策略。多位核心人才相繼離職引發團隊內部震盪。阿里集團官方表示，基礎模型團隊從未被設定DAU等商業化KPI，並否認了相關傳言。有AI行業獵頭指出，Qwen團隊的穩定性正受到內外部因素影響。2026年3月5日，阿里巴巴CEO吳泳銘在面向通義實驗室的內部郵件中正面回應了林俊暘離職一事，稱已批准其辭職，後續工作由CTO周靖人推進。郵件同時釋放了堅持開源模型策略、持續加大AI研發投入和人才吸納、成立由吳泳銘、周靖人、范禹組成的“基礎模型支持小組”等關鍵信號。支持小組由吳泳銘、周靖人、范禹共同協調集團資源支持基礎模型建設。
產品表現與市場活動
Qwen團隊推出了Qwen系列開源模型，包括語言模型Qwen3.5、多模態模型Qwen3-VL、代碼模型Qwen3-Coder等。2026年3月2日晚間，團隊開源了Qwen3.5-0.8B、Qwen3.5-2B、Qwen3.5-4B、Qwen3.5-9B四款小尺寸模型系列，可部署於筆記本電腦等端側設備。該系列模型獲得特斯拉CEO馬斯克公開點讚，稱其達到“驚人的智慧型水平”。Qwen系列在多個評測基準上有相關表現。2023年4月，團隊發布了通義千問模型。2026年3月2日，阿里巴巴宣布將大模型B端品牌和C端套用品牌統一為“千問”，“通義千問”的名稱將不再使用。此舉旨在避免之前千問、通義千問、Qwen等多個名稱導致的混淆問題。2025年4月，開源的Qwen3系列模型在多項權威評測中表現優於同期部分開源模型。2026年1月，千問系列模型在全球最大AI開源社區Hugging Face的衍生模型數突破20萬個，下載量突破10億次。
2026年春節，千問App推出了“春節請客計畫”等活動。活動期間，其下載量與日活躍用戶數量有所增長。春節期間，用戶在千問APP上“一句話下單”功能使用次數近2億次。活動結束後，部分用戶選擇卸載套用；有觀點指出產品競爭力與同質化問題是影響用戶留存的因素之一。
