《職業與組織心理學雜誌》是一本國際期刊，發表有關當代工業、組織、工作、職業、人事心理學、人體工程學、人為因素、勞資關係和工業社會學的研究。歡迎跨學科和多學科方法。通常不接受基於非工作人群的研究（例如，僅限學生的樣本）。英國心理學會期刊。
《職業與組織心理學雜誌》是一本國際期刊，發表有關當代工業、組織、工作、職業、人事心理學、人體工程學、人為因素、勞資關係和工業社會學的研究。歡迎跨學科和多學科方法。通常不接受基於非工作人群的研究（例如，僅限學生的樣本）。英國心理學會期刊。
汪長玉，漢族，博士，江南大學商學院副教授、組織管理系主任。她畢業於中國人民大學，主要研究方向為知識管理、代際知識轉移及數位化工作場所中的組織行為。截至2025年，她主持國家自然科學基金和教育部項目各1項，發表論文20餘篇，研究成果發表於《Journal of Occupational and Organizational Psychology》等國際權威期刊。在...
魏昕，中國人民大學勞動人事學院教授，中國人民大學“傑出學者”，第九批北京市優秀青年人才。研究方向為衝突管理、員工進言、創新、人機協同背景下的組織管理等。多篇研究作品發表在國際國內頂級學術期刊，包括Journal of Applied Psychology、PersonnelPsychology、Journal of Occupational and OrganizationalPsychology、《管理...
朱千林，女，管理學博士，現任山東大學商學院講師。研究方向聚焦職場負面行為及其影響機制，涉及組織行為學與人力資源管理領域。2018年至2022年於同濟大學攻讀管理學博士學位，其間赴阿姆斯特丹自由大學進行聯合培養。學術成果發表於《Journal of Occupational and Organizational Psychology》《Journal of Business Ethics》等國際...
探討員工角色轉換的心理機制及領導尊重的調節作用。研究領域與成果 研究方向涵蓋領導力、工作重塑、親社會行為。學術成果發表於《Journal of Occupational and Organizational Psychology》、《管理學報》等國內外期刊。科研項目 參與國家自然科學基金青年項目及重點項目等科研課題。
近年來在《心理學報》、《管理評論》、《管理學報》、Journal of Business Ethics、Journal of Vocational Behavior、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Work & Stress等國內外核心期刊發表學術論文20餘篇，部分成果被中國人民大學複印報刊資料全文轉載。主持國家自然科學基金青年項目、國家社會科學基金後期...
主持全國教育科學“十二五”規劃項目、重慶市社科項目等多項科研課題，在《Journal of Occupational and Organizational Psychology》、《Asia Pacific Journal of Management》、《科研管理》等高水平期刊發表學術論文30餘篇。積極參與案例教學與建設工作，多次代表學校參加全國管理案例中心聯盟會議並分享經驗。作為授課專家參與...
39. Yu, K., Lin, W., Wang, L.,* Ma, J. Wei, W., Wang, H. Guo, W., Shi, J. (2016). The role of affective commitment and future work self salience in the abusive supervision–job performance relationship. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 89, 28-45. doi: ...
其著作曾發表在Academy of Management Journal、Acuademy of ManagementReview、Journal of Management、Journal of orgnnizantionalBehavior、Journal of Applied Behavioral Science、Jounal ofSocal Psychology、Journal of Occupational and OrganizationalPsychology、Organizational DynamicS、Organizational Behaviorand Human ...
26. Qin, X., Hom, P., Xu, M., & Ju, D. (2014). Applying the Job Demands-Resources model to migrant workers: Exploring how and when geographic distance increases quit propensity. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 87, 303-328.27. 張志學、秦昕、張三保：《中國勞動用工...
17、Peng Wang，John J. Lawler，Kan Shi，“The role of collective efficacy in the relations between transformational leadership and work outcomes，Journal of Occupational and Organizational Psychology，2004，in press.18、Shi，K.，Yang，H.，Wang，P. & Yu，H.，Cultural and Social Factors of ...
黃教授之研究領域包括授權；領導力；員工幸福感與情緒；跨文化組織心理以及中國組織中之管理問題，研究成果散見於Academy of Management Journal；Journal of International Business Studies；Journal of Management；Leadership Quarterly；Journal of Organizational Behavior；Journal ofOccupational and Organizational Psychology；...
鄭曉明教授作為負責人，他不僅主持了4項國家自然科學基金項目及1項教育部人文社科項目，而且還在《Academy of Management Journal》、《Journal ofApplied Psychology》、《Journal of Organizational Behavior》、《Journal of Occupational and Organizational Psychology》、《Journal ofBusinessEthics》、《Harvard Business ...
Liu, D, Jun Liu, Kwan, M., & Mao, Y.N. What can I gain as a mentor? The effect of mentoringon the job performance and social status of mentors in China, Journal of Occupationaland Organizational Psychology, 82(4), pp.871-895.劉軍 富萍萍 吳隆增，2009，信心領導：來自95家企業的證據，...
6. Liu, J., Kwan. H. K., Fu, P. P., & Mao,Y. 2013. Ethical leadership and job performance in China: The roles ofworkplace friendships and traditionality. Journal of Occupational andOrganizational Psychology. 86(4), 564-584.7. Liu, J., Kwan, H. K., &Mao, Y. 2012. Mentorship...
[5] Yang,Liu-Qin,Che,Hong sheng,& Spector,Paul E.（2008）. Job stress and well-being: An examination from the view of person-environment fit. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Volume 81,Number 3,pp. 567-587.[6] 曾秀芹車宏生. 人才選拔中社會稱許性的影響作用及控制技術[...
A multilevel examination of the interplay between formal and informal leadership.Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2018, 91(4), 852-874 (DOI:10.1111/joop.12221). (ABS 4, SSCI Q1)[3]Liu, S., Jiang, K. Chen, J., Pan, J.* & Lin, X.Linking employee boundary spann...
部份教研人員甚至擔任國際期刊的編輯委員會成員，深入接觸最新的國際經商思維，包括范博宏教授（Journal of Corporate Finance副編輯）；賈建民教授（Operations Research副編輯）；牧野成史教授（Strategic Management Journal編委會成員）及羅勝強教授（Journal of Occupational and Organizational Psychology顧問編輯）。
於坤博士以主要作者身份在JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology等國際一流期刊發表了多篇高水平學術論文，並承擔了中國人民大學全校必修課《職業生涯規劃》等課程的講授。此外，於坤博士曾參與多家企事業單位的員工和管理層培訓工作，在人力資源測評、勝任力模型構建、培訓與開發、職業發展等領域擁有豐富實踐經驗。
1. Du, J., Shin, Y., & Choi, J. N. (2015). Convergent perceptions of organizational efficacy among team members and positive work outcomes in organizational teams. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(1): 178-202. .2. Chung, G. H., Du, J., & Choi, J. N. ...
[2] Li, Q., She, Z.*, & Gu, J. (2022). Managerial coaching and employee knowledge sharing: A daily diary study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 95, 821-845. [3] She, Z., Li, Q., Yang, B., & Yang, B. (2020). Paradoxical leadership and hospitality ...
謝家琳博士分別在《管理學學會期刊》(Academy of Management Journal)、《套用心理學期刊》(Journal of Applied Psychology)、《管理學期刊》(Journal of Management)、《組織行為學期刊》(Journal of Organizational Behavior)、《職業與組織心理學期刊》(Journal of Occupational and Organizational Behavior) 、《 國際比較...
Personnel Psychology,2019 In press. (A類, SSCI收錄, 通訊作者)2.Yuhui Li, Zhen Wang*, Liu-Qin Yang, & Songbo Liu. The crossover of psychological distress from leaders to subordinates in teams: The roles of abusive supervision, psychological capital and team performance.Journal of Occupational ...
其研究成果發表在《職業行為雜誌》（Journal of Vocational Behavior）、《管理雜誌》（Journal of Management）、《人類行為》（Human Performance）、《職業健康心理學雜誌》（Journal of Occupational Health Psychology）、《混合方法研究和人事心理學雜誌》（Journal of Mixed Methods Research and Personnel Psychology）等...
在《Journal of Business Research》、《European Journal of Personality》、《Work and Stress》、《Human Resource Management》、《Management and Organization Review》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《心理學報》、《管理世界》、《管理評論》、《管理學報》、《中國軟科學》等國內外學術期刊發表...
LIU Yihao , MO Shenjiang, SONG Yifan , WANG Mo , Longitudinal analysis in occupational health psychology: A review and tutorial of three longitudinal modeling techniques, Applied Psychology-An International Review-Psychologie Appliquee-Revue Internationale, 2016 MO Shenjiang, SHI Junqi, Linking ethical...