朱千林

朱千林，女，管理學博士，現任山東大學商學院講師。研究方向聚焦職場負面行為及其影響機制，涉及組織行為學與人力資源管理領域。

2018年至2022年於同濟大學攻讀管理學博士學位，其間赴阿姆斯特丹自由大學進行聯合培養。學術成果發表於《Journal of Occupational and Organizational Psychology》《Journal of Business Ethics》等國際權威期刊，並在《心理科學》《外國經濟與管理》等中文核心期刊發表多篇論文，擔任《Journal of Managerial Psychology》等期刊審稿人。參與歐洲研究委員會項目、國家社會科學基金項目等科研課題，研究成果獲山東省社會科學優秀成果獎三等獎、煙臺市社會科學優秀成果獎一等獎。

基本介紹

• 中文名：朱千林 
• 畢業院校：同濟大學 
• 學位/學歷：博士 
• 專業方向：職場負面行為 

教育經歷

2018.9-2022.6 同濟大學 管理學博士

2020.11-2021.11 阿姆斯特丹自由大學 聯合培養博士生

研究領域

職場負面行為

兼職

Journal of Managerial Psychology、Current Psychology和外國經濟與管理等期刊匿名審稿人

英文論文

1. Zhu, Q., Martinescu, E., Beersma, B., & Wei, F. (2022). How does receiving gossip from coworkers influence employees’ task performance an interpersonal deviance? The moderating roles of regulatory focus and the mediating role of vicarious learning. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 95(2), 213-238. (第一作者，ABS 4)

2. Cheng, K., Zhu, Q., & Lin, Y. (2022). Family-supportive supervisor behavior, felt obligation, and unethical pro-family behavior: The moderating role of positive reciprocity beliefs. Journal of Business Ethics, 177(2), 261-273. (通訊作者，FT 50)

中文論文

1. 朱千林, & 魏峰. (2022). 自我表現還是自我防衛？職場負面八卦對八卦目標行為策略的影響機制. 心理科學, 45(3), 672-678.

2. 朱千林, 魏峰, & 杜恆波. (2020). 職場排斥對員工主動性行為的作用機制——自我損耗的中介效應和認同導向的調節效應. 科學學與科學技術管理, 41(4), 113-129.

3. 朱千林, 魏峰, & 杜恆波. (2020). 職場排斥與旁觀者行為選擇: 情緒和目標互依性的作用. 外國經濟與管理, 42(6), 86-98.

4. 杜恆波, & 朱千林. (2020). 職場負面八卦對員工知識隱藏的影響機制研究. 科研管理, 41(3), 264-272.

5. 魏峰, & 朱千林. (2019). CEO 誠信與中小企業成長: 組織氛圍和企業規模的效用研究. 科學學與科學技術管理, 40(2), 55-67.

6. 杜恆波, 朱千林, & 劉春紅. (2019). 職場負面八卦對主動性行為的影響機制研究:一個有調節的中介模型. 管理評論, 31(2), 190-199.

7. 杜恆波, & 朱千林. (2018). 職場負面八卦對科技人員創造力的影響機制研究. 心理科學, 41(1), 127-133.

8. 杜恆波, 朱千林, & 許衍鳳. (2017). 職場欺凌對研發人員知識分享意願的影響機制研究. 中國軟科學, (2), 113-122.

課題項目

1. European Research Council Consolidator Grant (ERC) (771391)，參與

2. 國家社會科學基金項目：中小企業CEO誠信行為對企業成長的影響研究（15BGL096），參與

3. 教育部人文社會科學規劃基金項目：職場“關係”攻擊的影響因素及作用結果：一項跨層追蹤研究（19YJA630016），參與

4. 教育部人文社會科學規劃基金項目：職場“冷”暴力對企業中層管理者組織認同的影響機制：有調節的中介效應模型（15YJA630012），參與

獲獎

1. 2019年，山東省第三十三屆社會科學優秀成果獎，三等獎（2/3）

2. 2021年，煙臺市第三十四次社會科學優秀成果獎，一等獎（2/2）