林肇宏

林肇宏

林肇宏，男，黎族，1978年7月出生，海南儋州人，研究生學歷，管理學博士學位，2001年8月參加工作，2012年10月加入中國致公黨。

現任致公黨海南省委會副主任委員，致公黨海南大學委員會主委，海南大學人事處處長，政協第七屆海南省委員會社會和法制委員會副主任。

基本介紹

  • 中文名：林肇宏
  • 國籍：中國
  • 民族：黎族
  • 出生地：海南儋州
  • 出生日期：1978年7月
  • 政治面貌：致公黨黨員
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人物履歷

1997年09月–2001年07月，南京理工大學人力資源管理本科
2002年09月–2004年01月，倫敦米德塞克斯大學人力資源管理碩士
2005年09月–2007年06月，倫敦政治經濟學院定性與定量分析培訓
2004年10月–2008年11月，倫敦大學伯貝克學院管理學博士
2007年10月–2009年06月，倫敦大學伯貝克學院 助理講師
2009年07月–2011年07月，西南財經大學國際商學院 副教授/ 博導/院長助理
2011年07月–2015年07月，海南大學經濟與管理學院 教授/ 碩、博導/ 副院長
2015年07月–2017年03月，海南大學計畫財務處處長 教授/碩、博導
2017年03月– 2017年06月，海南大學人事處處長 教授/碩、博導
2017年06月–，致公黨海南省委會副主任委員，海南大學人事處處長 教授/碩、博導
2018年5月—，致公黨海南省委會副主任委員，海南大學人事處處長 教授/碩、博導，政協第七屆海南省委員會社會和法制委員會副主任。

任免信息

2017年6月16日上午，中國致公黨海南省第七次代表大會在海口市召開，中國致公黨海南省第七屆委員會第一次全體會議選舉產生了中國致公黨海南省第七屆委員會常委和領導班子， 林肇宏當選副主任委員。
2018年5月14日，政協第七屆海南省委員會常務委員會第一次會議通過，當選為政協第七屆海南省委員會社會和法制委員會副主任。

主持項目

先後在SSCI和CSSCI源期刊發表論文數十篇，主持國家社科青年基金和國家自然科學基金各一項，主持或參與其他橫縱向課題多項。

研究領域

人力資源管理、員工福利、員工心理韌性、跨國企業經營與管理

所授課程

為本、碩及留學生開設《國際人力資源管理》、《商科研究方法》等雙語（純英文）課程

文章發表

  1. Lin, Z. and Zhao, Z. (2016), Culture, Expatriation and Performance: Case of Chinese Multinational Enterprises. Chinese Management Studies (SSCI), 10 (2).
  2. Zhang, X, Tang, G. and Lin, Z. (2016), Managerial power, agency cost and executive compensation – an empirical study from China. Chinese Management Studies (SSCI, 通訊作者), 10（1）.
  3. Wang, J., Cooke, F.L. and Lin, Z. (2016), Informal employment in China: recent development and human resource implications. Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI), 54 (3).
  4. 林肇宏，刁曉平，胡國柳（2016），研究生科研能力提升的創新與實踐探索---以海南大學工商管理類專業研究生為例，學位與研究生教育（CSSCI），第五期。
  5. 林肇宏 （2016）最佳化投資環境 促進僑資企業發展，海南日報，2016年2月2日，理論版。
  6. 林肇宏，薛夏斌，李世傑（2015），企業跨國經營中的人力資源管理模式選擇及原因分析，管理學報（CSSCI），12（5）。
  7. 林肇宏，鐘梅（2015），酒店實習生感知價值與擇業意願關係研究，海南大學學報（社科版，CSSCI）,第5期。
  8. 林肇宏（2015）， 海南海歸人才引進與創業扶持的建議，海南日報，2015年5月26日，理論版。
  9. Lin, Z., Yao, X., and Zhao, Z. (2014). The direct and indirect impact of employee benefits on firm performance in China. Asia Pacific Journal of Human Resources（SSCI）. 52，476-495.
  10. 林肇宏（2014），推進市場化改革，培育特色優勢產業，海南日報，2014年1月10日A06版。
  11. 林肇宏，王靜，付景濤（2014）我國中小企業成長性影響因素分析——基於重慶市348家中小企業的實證數據，經濟研究參考（北大核心，CSSCI擴展），第24期。
  12. 林肇宏（2014），海南新型城鎮化建設的戰略重點，海南日報，2014年1月21日B06版（理論版）。
  13. 林肇宏，王霞（2014）推動文化產業快速發展——提升海南文化產業人才質量的建議，今日海南，2014年第七期。
  14. Cooke, F.L., Lin, Z. and Jiang, Y.M. (2013). Who are ‘managing’ the lawyers in China? Control and commitment in an evolving institutional and cultural context and gendered implications. International Journal of Human Resource Management（SSCI）, 24（18），3418-3437 (通訊作者)
  15. 林肇宏，張銳（2013），中國跨國企業人力資源管理模式及實踐研究—基於深圳5家高科技企業的案例分析，巨觀經濟研究（CSSCI），第02期。
  16. 林肇宏，張銳（2013）.關於完善“大學校長”選拔機制的研究展望——基於高階理論和勝任力模型的混合視角。科教文匯，2013/3，總第237期。
  17. 林肇宏（2012），中國文化產業現狀及其人才培養機制研究展望，管理學家,第22期。
  18. 林肇宏,王靜（2012），當前中國律師事務所管理模式存在的問題及改善措施,現代商業,第30期。
  19. 王珏，曹正，林肇宏（2012），新時期財政支持職業教育發展的相關措施探討，財政監督（北大核心），第07期。
  20. Lin, Z. (2012). A Study of the Impact of Western HRM Systems on Firm Performance in China. Thunderbird International Business Review (WILEY), 54 (3)，311-325.
  21. Cooke, F.L. and Lin, Z. (2012). Chinese firms in Vietnam: Investment Motives, Institutional Environment and Human Resource Challenges. Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI), 50(2), 205-226.
  22. 林肇宏，王靜，王珏（2012），非典型僱傭方式與企業績效關係的實證研究，巨觀經濟研究（CSSCI），第01期。
  23. Lin, Z., Kelly, J. and Trenberth, L. (2011). Antecedents and Consequences of the Introduction of Flexible Benefit Plans in China. International Journal of Human Resource Management（SSCI），22(5)，1128-1145.
  24. Lin, Z., Trenberth, L. and Kelly, J. (2010). The Development and Implications of China’s Employee Benefit Systems, Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI), 48 (3), 287-301.
  25. 王珏，林肇宏、熊立（2010），跨國公司子公司自主權決定因素及其技術貢獻研究-基於369家在華外資企業的實證研究，管理世界（CSSCI），第05期.
  26. 20.姚星，郜筱亮、林肇宏（2010），中國服務貿易發展的回顧與展望-基於1982-2008年數據的經驗分析.巨觀經濟研究(CSSCI),第10期.

專著教材

  1. 林肇宏（2012），《員工福利與企業績效的關係——基於在華的324家國內外企業的研究》，經濟科學出版社。
  2. 傅國華，林肇宏（副主編）等（2013），《管理學原理》（第二版），中國農業出版社（農業部十二五規劃教材）。
  3. 李永勤，林肇宏 （副主編）等（2014），《組織行為學》，中國農業出版社（農業部十二五規劃教材）。
  4. 蔡東宏，林肇宏 （副主編）等（2014），《人力資源管理》，西安交通大學出版社。

主要課題

1. 跨文化背景下心理韌性與員工績效的跨層次研究：來自中國跨國企業外派員工的分析，2015年國家自然科學基金項目。項目編號 （71562011）。主持。
2. ‘完善高校內部治理結構與實踐’，2014年海南高等學校教育教學改革重大課題。項目編號（Hnjgzd2014-03）。主持
3. ‘中國企業跨國經營中的人力資源管理模式研究’，2010年國家社科基金青年項目。項目編號(10CGL019)。主持 (完成)
4.‘經理人權力特徵、薪酬激勵與企業業績’，2011年國家自然科學基金青年項目。批准編號（71102181）主研 （完成）
5.‘國有企業經理人薪酬管制與會計信息透明度的關係研究’, 2010年教育部人文社會科學一般項目。項目編號（10YJC630253）。主研 （完成）
6. ‘天然橡膠產業發展問題研究’，2010年中國農業部軟科學研究項目。項目編號（L201010）。主研 （完成）
7.‘海南省首次科技工作者現狀調查報告’，2013-2014年海南省科協橫向課題。主持 （完成）
8. ‘中國跨國企業人力資源外包的研究’，2010年西南財經大學 “211工程”三期青年成長項目。批准號（211QN10109）。主持 （完成）
9.‘四川省政府採購(GPA)的法律事務研究’2010年四川省橫向課題。主研 （完成）
10. ‘海南省昌江縣縣屬企業改制問題研究’， 2012-2014年海南省橫向課題。第一主研 （完成）
11. ‘海南新型城鎮化建設與發展模式研究’，2013年海南大學服務地方經濟社會發展項目（qnjj1304）。主持 （完成）
12. ‘關於海南省歸國留學人員引進、創業和扶持的調研報告’2013-2014年海南省橫向課題（HB-KYH-2014020）。主持（完成）。

人物榮譽

  1. 海南省第九屆（2016）社會科學優秀成果獎論文二等獎
  2. 第五屆海南省高等學校優秀科研成果獎一等獎 （2016）
  3. 海南省第八屆（2014）社會科學優秀成果獎論文二等獎
  4. 海南省高等教育省級教學成果獎二等獎（2014）
  5. 榮獲海南省博士協會年度傑出貢獻人物獎（2013、2014兩屆）
  6. 榮獲2013-2014海南大學最受研究生歡迎的導師稱號
  7. 榮獲2013年海南省首屆博士協會年度優秀論文一等獎
  8. 榮獲2013年海南省社會科學學術年會優秀論文
  9. 2013-2014年海南大學處級幹部考核等級為“優秀

學術兼職

海南省博士協會理事經管委員會副主任
海南省審計廳特約審計員
海南省僑資企業協會特聘理事
International Journal of Human Resource Management (SSCI)審稿專家
Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI)審稿專家
Personnel Review (SSCI)審稿專家
南開管理評論（CSSCI），天津大學學報（CSSCI）審稿專家

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