金三銀四

金三銀四指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，因為跟春節和春運緊接，到人才市場，人都是滿的，所以稱為金三；伴隨的四月則稱為銀四。每一年職場迎來“金三銀四”。總結做完了，得失看清了，獎金拿到了，“算賬”過後的職場人可謂一身輕鬆。有什麼計畫，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。迂迴作戰、直奔目標、瀟灑“裸辭”。如果有了換工作的想法，建議採用國外的做法，提前三個月到半年，每月拿出四分之一的薪水作為“跳槽資金”，以應對風險。

基本介紹

• 中文名：金三銀四
• 含義：每年的三四月份
• 原由：三四月份是人才招聘的高峰期

內容淺釋

金三銀四中的“三四”指的是三四月份，而不是三四層。 三月因為跟春節和春運緊接，是人才招聘的最高峰期，到人才市場，人都是滿的，稱為金三 .伴隨的四月稱為銀四。蛇年職場迎來“金三銀四”。總結做完了，得失看清了，獎金拿到了，“算賬”過後的職場人可謂一身輕鬆。有什麼計畫，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。迂迴作戰、直奔目標、瀟灑“裸辭”。

跳槽裸辭

蟄伏醞釀

劉君的辭職報告早就寫好了，只是一直放在抽屜里，沒有遞上去。“也不是小孩了，沒找好下家之前真是不敢走”，劉君無奈地笑笑，“但什麼時候能找到下家？不知道。”

從家裡回來後，劉君的鬱悶愈發揮之不去，5000和6000兩個數字一直在腦海中盤旋。她開始自責，為什麼自己這么年輕，之前不想著吃點兒苦受點兒累多賺點兒錢，而是一直安於輕鬆但薪水有限的工作，並把這一切歸結為自己的惰性和不思進取。“我就是怕再這么下去，像溫水煮青蛙一樣，以後就跳不動了。”劉君坦言，這次回來上班積極性差了不少，她重新做了一份簡歷，每天在辦公室里偷偷翻著招聘網站。“想找一份8000元以上的工作，即使累點也無所謂。”

折中迂迴

春節假期早已結束，嚴輝一直沒回單位上班，卻也沒幹脆的辭職。行事穩妥的她學習“過來人”的經驗，採取了一種“緩兵之計”——請病假。“正式員工最多可以請三個月的病假，有醫院的病假條就行，給基本工資。”嚴輝笑言，她找人弄了病假條，窩在家裡，準備5月份的考博。“也不是說我有多愛學習，這不想著換個行業當老師嘛。之前的工作太熬人了，累是一方面，最主要是讓人麻木，看不到自己的價值。”

事實上，2011年嚴輝初到這家網路公司的時候，還是很開心的。第一次能夠自食其力、周圍同齡人多、接觸到的任何內容都是一種學習……然而，從興致勃勃到“生不如死”，只過去了一年半。“我跟很多人聊過，其實大家的倦怠期都出現在半年左右。該學的東西基本都上手了，以後每天都是前一天的重複。技術含量不高，國中生也能做，根本用不到碩士。”但畢竟跟容易衝動的“90後”不同，嚴輝覺得這些“倦怠”也算正常，更讓她心灰意冷的是公司糟糕的氛圍。

咬牙挺到除夕，拿到微薄的年終獎，嚴輝做出了不回去上班的決定。“家裡老人不太高興，覺得我還沒成熟起來，遇事不能忍。好在我和爸媽經常溝通，他們最終還是挺理解我的。”三個月“病假”過後，假使未能如願考上博士，嚴輝也決定徹底辭職，休整一段時間再重新找一份工作。

順利跳槽

“儘量在一個行業里跳，過去的經驗才能作數”

張雪在家舒舒服服過了正月十五之後，到新公司上班去了。畢業七年，這是她的第三份工作，但都沒離開醫藥行業。“我覺得還行，跟周圍的人比不算頻繁。”

這次跳槽，並非緣於對公司有什麼不滿，而是張雪對未來方向做出了調整。“原來單位的工作強度比較大，我現在考慮要孩子了，以後還得照顧家庭，就想換個規律、輕鬆一些的工作。”新單位的薪水和原來基本持平，但工作量相對少了一些，張雪很滿意。“不錯了，現階段我更想多些時間，總得捨棄一頭。”1月份領了年終獎，她趕在春節前提出辭職，整整休了一個月。如此順利地完成職業轉換，讓張雪心情大好。

裸辭尋夢

“當自己有過收入之後，很難再回到伸手要錢的日子了”

1990年出生的小剛，很抗拒被貼上“90後”的標籤。他反覆強調自己除了比較“宅”以外，都是“85後”的性格。上周他辭了職，告別做了半年的快速消費品行業，按當下流行的說法，他這是裸辭。

“裸辭並不可怕，關鍵是為了什麼，是不是有意義？”小剛認為年輕人也要有責任心，別太“隨性”了，“那種拿著家裡的錢，出去旅行一年半載的，我不能接受。”雖然家裡不富裕，但小剛的父母、親戚都支持他的決定，“沒因為辭職感到有壓力，非常感激他們。”

小剛不打算給自己第二次機會，對於萬一考不上怎么辦，他沒做過多考慮。唯一讓他比較“糾結”的是辭職考研這一年的經濟來源。“雖然家裡不止一次告訴我沒錢了就要，但23歲了呀，還怎么開這個口？當自己有過收入之後，就很難再回到伸手要錢的日子了。”懂事的他還在猶豫要不要做份輕鬆的兼職，多少是個補貼。

正說跳槽

從統計來看，年底和年初是離職、跳槽最“旺”的時候，能比二、三季度高出30%左右。年底多半是一些中高層的變動，還有需要盤點、總結的行業，比如銷售，年底壓力非常大，任務完不成，或許就走了。節後離職多半是節前“忍”的結果，為了年終獎、帶薪長假，再觀望一下升級升職的機會。

跳槽，就如同談戀愛中的分手，和另一個人結婚，是需要成本的。事實上，差不多三分之一的人跳槽之後會後悔。因為在沒跳之前，你會拿新工作最好的一面跟現在工作最差的一面比，而過去之後，就全反過來了。關鍵在於，你是否真正考慮清楚自己最想要什麼。比如年輕人需要經驗和錢，累點沒關係。女性到了三十歲，想生孩子，為了安穩的節奏而跳槽，錢反倒不太重要等。

30%以上都會有過換工作的經歷。沒接觸過，怎么知道自己是不是真的喜歡呢？6至10年就進入了發展期，但還是會有差不多20%的人因為自身的成長發生變動。再往後就是定型期，只有不到10%的人會願意做出改變。如果有了換工作的想法，建議採用國外的做法，提前三個月到半年，每月拿出四分之一的薪水作為“跳槽資金”，以應對風險。

關於現在流行的“裸辭”，我不鼓勵，但也不勸你盲目地“忍”。一份工作就像一段婚姻，裸辭其實和離婚很像。本來期待著幸福的婚姻，結果非但沒獲得什麼，還被家暴了，那為什麼不離婚？每人都有一個“心理賬戶”，一份工作的“噁心程度”，如果可以用錢來彌補，那就可以繼續做下去。如果連錢都填不滿，都產生負能量了，還不如直接辭了。如果感覺賬戶是“平”的，不賺不賠，就不妨堅持下去，邊乾邊找新的工作。

也有不少人對於工作本身沒什麼不滿，負面情緒都來自與他人的比較。這很正常，人人都嚮往公平。但要記住，你看到的，都只是表象。同事比你多拿了兩萬獎金，沒準“他爸是李剛”，沒準他和領導關係好，沒準他有你尚未發現的優點……儘量將“比較”化為提高自身的動力，而不要自身徒增煩惱。