西方管理思想

西方管理思想，管理學術語，大致經歷了三個主要階段，即以泰羅(F．W．Taylor)和法約爾(H．Fayol)的科學管理為代表的古典管理理論階段、以梅奧(G．E．Mayo)人際關係學說為先導的行為科學管理理論階段和以被哈羅德·孔茨（Harold Koontz）稱之為管理理論叢林為特徵的現代管理理論階段。

一般來說，管理學形成之前可分成兩個階段：早期管理實踐與管理思想階段（18世紀前）和管理理論產生的萌芽階段（從18世紀到19世紀末）。管理學形成後又分為三個階段：古典管理理論階段（20世紀初到20世紀30年代行為科學學派出現前）、現代管理理論階段（20世紀30年代到20世紀80年代，主要指行為科學學派及管理理論叢林階段）和當代管理理論階段（20世紀80年代）。

基本介紹

• 中文名：西方管理思想 
• 類型：管理術語

早期

管理思想是在一定的歷史條件和一定的民族文化背景下產生和發展起來的。

管理需求—“協調”—管理方法出現

（1）奴隸制時代的管理方法

古巴比倫：漢漠拉比法典

古埃及：以法老為最高統治者的金字塔式的國家管理機構

古羅馬：嚴格的體制和權利層次以及分權制軍事管理

（2）工業化以前的組織管理

教會、政府、軍隊、家庭、新興的工廠制度所提出的管理問題完全不同於以前傳統組織所碰到的管理問題，管理理論研究從此出現。

研究者

管理的重點是解決分工與協作問題，管理的內容局限於生產管理，工資管理和成本管理；管理的方法是憑藉個人經驗，管理工作的成敗主要取決於管理者個人的經驗，個性特點和工作作風；管理的主體即企業管理者由資本家直接擔任。

“人事管理之父”——羅伯特·歐文

歐文提出要縮短工人的勞動時間、提高工資、改善住房，並在自己的企業進行改革試驗證明：重視人的作用、尊重人的地位可以使工廠獲得更大利潤。

“古典經濟學之父”——亞當·斯密

其代表作——《國富論》，對以後的管理理論有重大的影響，主要觀點如下：

①提出了“經濟人”的假設；

②提出勞動是國民財富的源泉；

③強調了勞動分工對提高勞動生產力的重要性。

“科學管理思想的先驅者”——查爾斯·巴貝奇

認為要提高工作效率，必須仔細研究工作方法，同時還提出了一種工資加利潤的分配製度，為現代勞動工資制度的發展和完善做出了重要貢獻。