《薪酬與激勵》是2010年企業管理出版社出版的圖書,作者是劉敏。...... 薪酬與激勵編輯 鎖定 《薪酬與激勵》是2010年企業管理出版社出版的圖書,作者是劉敏。...
薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。激勵,簡言之就是調動人的工作積極性,把其潛在的能力充分地發揮出來。薪酬激勵就是有效的提高員工工作的積極性...
激勵薪酬(Incentive Pay),又稱活動薪酬。是指根據績效評價結果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式,具有規範性、系統性和全面性等特性。鑒於績效評價結果包括個人...
《績效激勵與薪酬激勵》是2010年01月企業管理出版社出版的圖書,作者是朱飛。...... 《績效激勵與薪酬激勵》是2010年01月企業管理出版社出版的圖書,作者是朱飛。...
《績效管理與薪酬激勵》是2008年企業管理出版社出版的圖書,作者是朱飛。...... 《績效管理與薪酬激勵》是2008年企業管理出版社出版的圖書,作者是朱飛。...
薪酬是一把雙刃劍,使用得當能夠吸引、激勵、留住人才,讓員工發揮出最佳的潛能,卓有成效地提高企業的實力和競爭力,而使用不當則會給企業帶來危機。建立全面、科學...
《薪酬設計與員工激勵全方案(成功金版)》針對薪酬管理中存在的亂象。以及企業主在薪酬制定中看似正確實則不合理的薪酬觀點,提出了有效的建議,具備較強的實用性和...
激勵性薪酬是組織根據員工的工作績效,付給員工基本工資以外的起到激勵作用的報酬。分為個人層面和組織層面。前者包括紅包、佣金、計件率、績效工資等;後者包括利潤...
激勵機制是指通過特定的方法與管理體系,將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。“激勵機制”是在組織系統中,激勵主體系統運用多種激勵手段並使之規範化和相對固定...
大家一定是很奇怪,你一定是受計畫經濟大鍋飯影響,上來就講公平,實際不是這樣,怎么理解公平,公平不是平均,我們中國人走過極端,過去講大鍋飯,後來一講激勵,我們又講...
主要根據員工每個考評期考評結果計算,它體現了薪酬的激勵性,是員工工資的重要組成。(2)生產工人的技能工資:技能工資根據技能水平確定。...
《績效激勵與薪酬激勵全程實務操作》是2010年01月企業管理出版社出版的圖書,作者是朱飛。...
長期激勵薪酬又稱長期激勵計畫,主要指根據超過一年(通常是3-5年)的績效周期來評定員工業績並據此對員工進行激勵的計畫。...
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分,它包括員工的基本薪酬,即基本工資,如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵薪酬,如績效工資、紅利...
《薪酬方案:如何制定員工激勵機制》是2002年上海交通大學出版社出版的圖書,作者是約翰·E·特魯普曼...
薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能,為企業創造更大的價值。...
《人力資源績效考核與薪酬激勵》是2006年10月科學技術文獻出版社出版的圖書,作者是李德偉。...
薪酬策略是指將企業戰略和目標、文化、外部環境有機地結合從而制定的對薪酬管理的指導原則,薪酬策略對薪酬制度的設計與實施提出了指導思想。它強調的是相對於同規模...
休假福利是福利體系最重要的組成部分之一,隨著對福利價值的深度挖掘,其良好的保留和激勵、低成本的特性,正逐步被企業和員工所認識和重視,成為最主要的薪酬支付手段...
薪資薪酬制度的五大原則 設計薪酬要遵循五大基本原則:公平性原則、遵守法律原則、效率優先原則、激勵限度原則、適應需求原則。一、公平性原則1、對內公平...
第四部分:基本薪酬和激勵薪酬之間的變動薪酬等級類型 薪酬等級制度的類型可以根據工作、能力、綜合結構等標準,對其進行劃分:1. 能力薪酬制度(1) 技術等級制:根據...
薪酬分配的理論有:早期薪酬理論,包括最低工資理論、工資基金理論、工資差別理論;近代薪酬理論,包括邊際生產率工資理論、集體交涉工資理論;現代薪酬理論,包括激勵理論、...
績效可以作為發放薪酬的參考,依據績效制定薪酬形成了績效薪酬。績效薪酬常用來將業績和薪酬聯繫起來,目的在於激勵員工更好地工作。績效薪酬從廣義上理解是個人、團隊或...
薪酬結構策略,即薪酬應當由哪些部分構成,各占多大比例;薪酬分多少層級,層級之間的關係如何。一般層級差距較大的,重點激勵高層人員;層級差距較小的,薪酬較為平均。...