《薪酬管理戰略性薪酬結構化設計》是2005年中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是王吉鵬。本書以作者結合十餘年的人力資源管理經驗,告訴如何建立科學的薪酬體系,怎樣發揮薪酬的最佳激勵效果來實現戰略目標。
基本介紹
- 書名:薪酬管理:戰略性薪酬結構化設計
- 頁數: 134頁
- 出版社:中國勞動社會保障出版社;
- 出版時間:第1版 (2005年3月1日)
- 裝幀:平裝:
《薪酬管理戰略性薪酬結構化設計》是2005年中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是王吉鵬。本書以作者結合十餘年的人力資源管理經驗,告訴如何建立科學的薪酬體系,怎樣發揮薪酬的最佳激勵效果來實現戰略目標。
《薪酬管理戰略性薪酬結構化設計》是2005年中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是王吉鵬。本書以作者結合十餘年的人力資源管理經驗,告訴如何建立科學的薪酬體系,...
正確選擇薪酬策略、系統設計薪酬體系並實施動態管理,使之促進企業戰略目標實現的一...戰略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬體系、薪酬結構、薪酬水平、薪酬關係及其相應的...
薪酬結構是依據公司的經營戰略、經濟能力、人力資源配置戰略和市場薪酬水平等為公司...薪酬結構設計屬於薪酬體系中的一個子模組,因此在設計薪酬結構時必須服從薪酬體系...
分析的方法是進行薪酬調查和崗位評估,其次要設計恰當的薪酬結構,然後確定薪酬的...績效管理體系已經成為企業戰略執行的有效手段。不少企業不惜成本,聘請顧問公司建立...
薪酬體系設計根據企業的實際情況,並緊密結合企業的戰略和文化,系統全面科學的考慮...薪酬管理制度和薪酬結構應當儘量淺顯易懂,使得員工能夠理解設計的初衷,從而按照...
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四 戰略性薪酬管理的若干重要決策五 戰略性薪酬管理的戰略設計第三章 我國企業...八 薪酬結構的制訂策略九 戰略性薪酬管理的策略決策第五章 員工招聘與薪酬策略...
第二節 薪酬結構與薪酬功能第三節 薪酬管理的內涵第四節 薪酬管理的發展及其影響因素第二章 戰略性薪酬管理第一節 戰略性薪酬管理概述...
《戰略薪酬管理》是2010年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是馬爾托奇奧。該書...建立工資結構設計績效工資體系制定銷售人員薪酬計畫制定知識薪酬計畫...
全書分為五篇共15章,分別從企業薪酬管理的基礎知識、薪酬結構設計、薪酬水平設計...1.3 薪酬理論 錯誤!未定義書籤。第二章 戰略性薪酬管理 錯誤!未定義書籤。...
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▪ 薪資定位 ▪ 結構設計 ▪ 實施修正 ▪ 設計原則 ▪ 設計系統...一、外在競爭性,外在競爭性就是指企業員工的收入水平依據戰略要求是具有競爭性...
,第六章股權(長期績效)激勵制度設計,第七章福利制度設計,第八章薪酬結構設計。...案例連結 戰略性薪酬儲備金的設定 22資料連結 成功薪酬體系的特徵 23...
第二章 戰略性薪酬1 薪酬戰略……第一篇 內部一致性:決定薪酬結構第三章 ...第十章 績效工資體系設計第十一章 績效評價第四篇 員工福利第十二章 福利的...
薪酬與薪酬管理、戰略性薪酬管理、薪酬水平決策、基本薪酬體系的設計、薪酬評估與...第一節 薪酬關係結構的原理及相關概念第二節 薪酬關係結構的設計...
本書站在企業經營與戰略管理的高度,從人力資源管理體系的角度,來闡釋薪酬管理在...薪酬結構、薪酬設計、薪酬獎勵計畫、薪酬調查、薪酬調控與溝通等為核心的薪酬管理...
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3.1戰略性薪酬管理的提出 3.2薪酬戰略的設計與制定 3.3薪酬戰略的匹配與模型 ...8.1 薪酬設計概述 8.2 薪酬調查 8.3薪酬縱向結構設計 8.4 薪酬橫向結構設計 ...
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《薪酬管理——戰略性薪酬的結構化設計》等人力資源系列圖書由勞動社會保障出版社出版發行;連續三年在新浪網公開調查中排名前10名;董事長王吉鵬先生被人事部、團中央...
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薪酬管理的法律與制度環境,以及企業戰略性薪酬管理;第5~11章,主要基於企業薪酬...和薪酬要素的設計與管理而展開,包括基本薪酬、薪酬水平、工作評價、薪酬等級結構...
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3. 薪酬管理體系設計的內容範圍薪酬戰略:組織中薪酬管理的導向和原則。薪酬結構的設計:組織中薪酬收入的架構以及決定薪酬變動的政策。...