薪酬福利專員負責製作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，製作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的諮詢服務。
基本介紹
- 中文名：薪酬福利專員
- 積極措施：每年強制員工主動進行福利申請等
- 崗位職責：製作公司每月的工資報表
- 月薪範圍：2500-7000元左右
- 簡介：按時發放工資
職業信息,職業素描,
職業信息
薪酬福利專員在成本控制中的積極措施
1.在積極管理福利成本的同時保持企業在就業市場上對人才的吸引力。
2.為自己購買保險的員工制定專門的薪酬計畫以從長遠上為企業節省更多的結餘。
3.重新招標牙齒保健、視力保健、彈性消費賬戶、壽險、傷殘險以及員工幫助計畫的供應商，通過全部選擇新的供應商來儘量減少供應商的數量，拓展福利覆蓋範圍，合理化企業行政程式。
4.每年強制員工主動進行福利申請，鼓勵重新評估員工的保健和保險需求，通過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫療選擇的數量，減少企業醫療花費。
5.建立下列事項的員工自助式線上服務：查看薪酬數據，更改家庭或工作單位的住址和電話號碼，更改銀行，更改養老金儲蓄選擇。這樣將減少人力資源部門的工作量，也為縮減人力資源部門的員工數量提供可能性。
6.將員工的福利申請在網上實現並使之成為主要的申請渠道，減少紙質程式以及數據的重複輸入。
7.將臨時員工的契約更新與補充薪酬的支付在網上實現。
8.利用線上的招聘廣告來招聘大多數崗位以節省報紙廣告的成本花費。
9.在僱傭過程中，如何可以，多進行電子化操作，減少用紙，增加僱傭過程的有效性。
1.在積極管理福利成本的同時保持企業在就業市場上對人才的吸引力。
2.為自己購買保險的員工制定專門的薪酬計畫以從長遠上為企業節省更多的結餘。
3.重新招標牙齒保健、視力保健、彈性消費賬戶、壽險、傷殘險以及員工幫助計畫的供應商，通過全部選擇新的供應商來儘量減少供應商的數量，拓展福利覆蓋範圍，合理化企業行政程式。
4.每年強制員工主動進行福利申請，鼓勵重新評估員工的保健和保險需求，通過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫療選擇的數量，減少企業醫療花費。
5.建立下列事項的員工自助式線上服務：查看薪酬數據，更改家庭或工作單位的住址和電話號碼，更改銀行，更改養老金儲蓄選擇。這樣將減少人力資源部門的工作量，也為縮減人力資源部門的員工數量提供可能性。
6.將員工的福利申請在網上實現並使之成為主要的申請渠道，減少紙質程式以及數據的重複輸入。
7.將臨時員工的契約更新與補充薪酬的支付在網上實現。
8.利用線上的招聘廣告來招聘大多數崗位以節省報紙廣告的成本花費。
9.在僱傭過程中，如何可以，多進行電子化操作，減少用紙，增加僱傭過程的有效性。
職業素描
ˉ崗位職責：
1）製作公司每月的工資報表，按時發放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關係轉移；
4）辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料並及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動契約、勞務協定的簽訂；
7）製作保險繳納報表；
8）管理福利體系的日常事務；
9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
ˉ 職業要求：
教育培訓：人力資源管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。
工作經驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
ˉ 薪資行情：
一般月薪範圍在2500-7000元左右。在一般的民營企業，招聘專員月薪可能2500-3500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有3500-5500元。
ˉ 職業發展路徑：
薪酬福利專員是在經理或主管的領導下，具體實施既定的薪酬福利體系、辦理相關程式。入職門檻較低，以後可以從事管理類工作，如人事經理或是晉升至薪酬福利經理等管理職位。
