人力資源諮詢顧問

人力資源顧問需要有高超的溝通技巧且擅長演講，具備紮實的人力資源、心理學等專業知識，如果你想成為專家型的人物得到各大企業的尊重，用你的智慧幫助企業解決人力資源的相關問題，幫助他們建立完善合理的人力資源體系，那么人力資源顧問就是你最佳的選擇，了解它，認識它，也許你會發現沒有人會比你更適合它！

基本介紹

• 中文名：人力資源諮詢顧問
• 薪資行情：一般年薪範圍在8-30萬元
• 需要：高超的溝通技巧且擅長演講
• 具備：人力資源、心理學等專業知識

職業簡介：

薪資行情：一般年薪範圍在8-30萬元。

工作內容：

為企業建立基於發展戰略要求的人力資源管理體系；

為企業制定符合企業戰略發展的人力資源戰略規劃；

根據企業特點制定組織結構方案和定崗定編方案；

為企業建立能力模型，並以能力模型為核心最佳化人力資源管理體系；

設計和最佳化企業業績管理體系，包括崗位分析、職位描述、績效指標設計等；

設計企業薪酬激勵方案，包括：崗位價值評估、薪資標準設計等；

研究人力資源管理領域的新方法和工具，研究最佳實踐，開發管理諮詢工具和培訓課程。

職業要求：

教育培訓

人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理類相關專業碩士及以上學歷。

工作經驗

從事企業人力資源管理、人力資源管理諮詢工作3年以上。熟練運用戰略管理、組織管理、績效管理、薪酬設計等諮詢方法與工具；有較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力、優秀的決策力。

崗位職責

能獨立完成人力資源項目，解決關鍵性問題，並對項目質量負責

撰寫具有較高文字水準的諮詢方案文檔，能夠針對管理問題，提出改善意見並撰寫方案。

與客戶高層就人力資源管理諮詢方案進行溝通。

撰寫諮詢案例及各種分析文章，培訓課程的研發

職業發展路徑：

做HR諮詢顧問工作要從基層做起，可以先到人力資源部門工作，從一個HR專員開始做起，然後逐步了解企業的人才需求後，再向諮詢發展。很多大型的企業都非常認可用心理學人才承擔企業HR工作，心理諮詢和人力資源有共性也有區別，性格偏外向一些的更適合人力資源培訓，而性格偏內向的更適合心理諮詢一些。