職場心理學是心理學的一種，其運用人類行為模式理論和心理學研究成果，對許多政界精英、商界精英在處理人際關係中運用的“職場心理學”進行的深入的研究，而另一些人卻容易接受他人暗示、衝動地順從他人背後的心理根源是為處於激烈的社會競爭和複雜的人際關係中的你量身打造的。
基本介紹
- 中文名：職場心理學
- 外文名：Psychology in the workplace
- 所屬學科：心理學
- 適用範圍：職場
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基本要求
怎樣才能找到好工作？
老闆喜歡怎樣的員工？
要怎樣才能受同事歡迎？
要怎樣才能讓部屬賣命工作？
如何讓老闆看到你努力工作？
如何察言觀色，了解同事在想什麼？
如何讓客戶滿意？
其實許多的疑問和挫折並不是你不夠努力！也不是你缺乏能力！只是，你搞不懂對方心裡想什麼？
職場心理學，搞懂職場心理學。專為上班族完整規劃的職場心理學。必能讓你百戰百勝，所向披靡！
●再會念，事再會做，話再會講，都不如搞懂別人在想什麼！
職場中，我們經常可見，許多具有好口才、能言善道，或是具有良好能力，或是出身名校，具有高學歷等人才，他們擁有許多優勢，但在工作中，卻始終無法獲得主管青睞，或是擁有好人緣。其實，最大的問題就在於──他們無法猜透對方的想法！ ！
請切記，埋頭苦幹不等於功成名就，搞懂對方心裡想什麼才是致勝關鍵！幫助你得以輕鬆解讀他人想法，做的比他想要的更好！
●上班途中零碎的時間，你都在做什麼？
「打瞌睡、聽MP3、看報紙、眼神呆滯放空……」
仔細想想，你的人生需要這樣浪費嗎？
注意！ ！ ！立刻停止這些浪費時間的行為！
如果想要有所成長、如果想要夢想成真，你就必須知道身旁的人「心裡想什麼」？
搞懂職場心理學無論捷運上、公車上、甚至走路時……，任何時間，你都可以輕鬆閱讀、思考的書。只要利用每天的「零碎時間」，你就能輕鬆搞懂心理學，幫助自己實現目標，不斷成長！
●“課後總複習”，讓你再次學習，強化記憶，永遠不忘記！
許多人在看書時，最常容易發生兩種狀況：一是看完整本書後，因為一次塞入太多資訊反而無法吸收；二是想自己做內容重點整理，卻總不夠完善。別擔心，這些問題，搞懂職場心理學都為你想到了。在你閱讀完每一個學分後，幫助所有你能夠快速了解，汲取精華，讓你再次學習，強化記憶，永遠不忘記！
●超越他人，達成目標，就從每天開始！
我希望找到一份好工作、我希望得到老闆喜愛、我希望受到同事歡迎、我希望部屬為我盡心盡力的付出、我希望努力總是能被老闆看到、我希望了解同事心裡想什麼、我希望做到的總是比客戶想要的更好、我希望……。
只要你能夠每天持之以恆，那么，你的希望就一定能成真。
你還在因搞不懂對方心裡的想法而煩惱嗎？它將能幫你在職場中知己知彼，所向披靡！
相關課程
因為心理學在國內還處於初期階段，研究單位還很少，國內只有中科院和北京林業大學心理系在此有開展，中科院設計專業有：醫學心理、青少年教育心理學、婚姻家庭心理學、CCA職業同伴、中科院心理所心理諮詢師培訓，北京林業大學心理系開創的套用心理學專業心理諮詢與治療方向，在套用心理學界較為權威的院校之一！
基本法則
職場法則一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標！
很多人初入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什麼長進，就是因為他沒有清晰的目標，並且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養家餬口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創業等等。為了養家餬口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決於你能看多遠！
職場法則二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環境(工作環境和人際交往環境)，是因為你做得還不夠。最後切忌，如果自己真的改變不了環境，就改變自己去適應現有的環境；如果使自己適應環境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
職場法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什麼情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。
職場法則四：人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。
吃得苦中苦，方成人上人！很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老闆器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人幹掉。
職場法則五：心在哪裡，收穫就在哪裡！人和人的不同是通過如何利用業餘時間來分別開的。
要學會充分利用業餘時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步；很多人成長非常快，是因為他把所有的業餘時間都用在學習提高上了。業餘時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業中層、高層幹部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關係。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。
職場法則六：避免多疑
多疑是人際交往中的一種不良的心理，多疑是對別人的不信任，往往把別人的善意當做惡意，這樣同事就會遠離你。
職場法則七：學會關心。
對同事關心、體貼，在同事感冒時送上一聲問候或是遞上一杯熱水；在同事困難時，主動幫助他，這些小小的關心可以讓他感到內心的溫暖。對別人友好，同樣會獲得他人同樣的回饋。
職場法則八：遇事有主見。
有主見的人，會被認為是有能力，辦事牢靠的人。這樣的人更容易讓領導看重，也會容易被他人尊重。需要注意的是，有主見不是不接受別人的意見，而是善於採納他人意見。
職場法則九：善於溝通。
在工作當中，要善於與同事溝通，與大家分享自己的看法和意見，同時也要聽取他人的意見，這樣可以增進彼此的感情，讓工作更加順利的進行。
職場法則十：不拍馬屁。
職場中，最忌諱的就是拍馬屁。這會讓同事感到反感和排斥你，上級也未必領情。所以，拍馬屁是要不得的。
價值觀念
每個人的童年經歷和生活環境的不同導致了個人的價值觀不同。價值觀影響了人們對幸福的看法。下面為幾種典型的職場價值觀。
第一種：享樂主義。康德曾說過：“人覺得他自己有許多需要和愛好，這些完全滿足就是所謂的幸福。”享樂主義把安逸和快樂看作生活目的本身。
第二種：拜金主義。拜金主義認為，“錢是萬能的。”由這種道德取向指引，金錢逐步成為衡量一切行為的標準。
第三種：追求真理主義。愛因斯坦說：“照亮我的道路，並且不斷地給我新的勇氣去愉快地正視生活的理想，是善、美和真。”持這種價值觀的人在工作中追求真、善、美及自我價值的實現。
第四種：悲觀主義。叔本華說：“人的慾壑難填，所以人生充滿痛苦。人生不過是一場悲劇。”悲觀主義者主張用禁慾主義來解脫人生的苦難。他們會用繁重的工作作為人生常態，並保持對人生的懺悔，非常反對享樂。
第五種：真情主義。這種人認為：“人與人之間需要愛，有真情才有溫暖。”這種人會把企業中人與人之間的關係看成是最重要的。他們會努力用自己的付出感染他人，並且相對於工作利益，更重視人與人之間的感情。
相關書籍
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《老闆其實不難懂！：透視上司心理學,共創職場雙贏 》
《做你同事真要命》
《職場潛伏心理學:全世界最權威的88個心理學定律》
《職場必須知道的口才心理學》
戰勝阻礙
第一：不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。
第二：不要把“好像”：“有人會……”：“大概”：“晚些時候”：“或者”：“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。
第三：不要拖延工作
很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇後者，然後在最後時間一次性趕工把考試要複習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。——這是一個危險的信號。
新人心理
1、不願進基層的心理嚴重。
2、嬌氣心理比較嚴重。
3、日常舉止缺乏修養禮儀。
