績效考核主管

績效考主管在績效考核以及績效管理體系整個過程中發揮關鍵作用。

簡介

組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。

崗位職責:

1、協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；

2、調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

3、建立公司職位流動和晉升體系；

4、協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

5、改進、完善並監督執行公司考核體系和規範；

6、指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

7、根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；

8、組織實施績效評價面談；

9、協助上級完成其他相關績效管理工作。

工作關係:

所屬部門：人力資源部

直接上級：人力資源經理

直接下級：專員

知識要求:

熟悉現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識、績效考核等方面的知識。

技能要求:

1、熟悉國家人事政策、法律法規；

2、熟悉各種績效評價方法；

3、熟悉績效管理流程；

4、人力資源管理理論基礎紮實；

5、熟練使用相關辦公軟體。

能力要求:

較好的績效考核相關工作能力。

個性特質:

1、良好的職業操守，細緻、耐心、謹慎、踏實、穩重；

2、強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；

3、人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。

教育背景:

人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

薪酬福利:

年薪十萬元左右

工作經驗:

3年以上績效管理工作經驗。

資格資質:

人力資源相關證書優先