績效管理軟體

軟體作用

建立規範化的崗位管理，管理機構、崗位變動，部門合併等工作，實現崗位信息方便快捷的統計與查詢。

機構管理: 建立機構管理,可以為每個機構設定根機構與子機構，每一個機構可以定編人數；每一個部門可以定編人數，可以看到每一部門在崗的人數與超編的人數。

崗位管理: 建立崗位管理，如崗位設定（為每一部門新增或刪除某些崗位名稱），崗位定編（為每一位崗位設定計畫人數）。

崗位查詢: 提供方便快捷的查詢，可以根據不同條件查詢到詳細的崗位信息，可以設定每頁顯示信息的條數，同時可以以Excel檔案格式導出查到的數據。

部門合併: 可以實現機構、部門的合拼，被合併部門的員工信息更改為新的部門。

基礎設定: 可以增加一些有必要用到的崗位類別，或刪除一些沒有必要用的崗位類別。

建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，實現人員信息方便快捷的統計和查詢，完成各類人員管理台帳。

在職人員管理：完整的人員檔案信息，可以根據需要自定義增加信息欄位；人員出生年月、年齡自動根據身份證號計算；支持複雜條件的查詢篩選，並可將查詢結果生成Excel報表存至報表中心供領導查詢或直接導出成Excel檔案。

人員檔案自動連線員工從進入單位到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動、部門變動、職位變動、獎懲情況、培訓記錄、契約記錄、績效考核記錄等，還可以根據需要自定義信息子集。

離職人員管理：管理已離職人員檔案，可以查詢、生成報表；對重新進入單位員工可以直接“復職”，避免重複輸入檔案資料。

員工異動管理：管理員工在單位的異動情況，包含試用轉正、崗位變動、工資變動、獎懲登記、離職等，並可生成相關報表。

子集管理：分類管理定義的子集信息，可以批量導入數據，可以按照不同的關鍵字查詢，並導出查詢結果。

統計報表：系統可通過設定條件自動生成多種統計、分析報表，如人員結構、人員流動、年齡分析、學歷比例、男女比例、服務年限統計等。

基礎設定：管理欄位自定義、子集自定義；對人員檔案列表重新設定排序；設定試用期員工轉正提醒；定義員工履歷表列印格式；定義工齡計算方式；定義其他參數，如婚姻狀況、籍貫、民族等。

設定考勤班次，建立員工考勤排班，錄入（或導入）考勤數據，根據考勤排班自動計算員工考勤結果，生成考勤統計報表，並為薪資計算提供相關數據。

排班管理：可以設定多個版次，每個班次允許最多3個班段（兩個正常班段及一個加班班段），每個班段可以有不同的遲到計算方法。支持按部門排班，按個人調班。

考勤管理：導入考勤打卡數據，支持手動輸入、Excel檔案導入及TXT檔案導入。生成考勤明細，對漏打卡情況可補等打卡數據。