8乘8健康績效管理系統

基本介紹

• 中文名：8乘8健康績效管理系統
• 外文名：暫無
• 公司：世健聯健康教育科技集團
• 成立：2004年1月8日

政策背景

為了貫徹落實黨的十七大報告精神和新時期衛生工作方針，根據中共中央、國務院《關於深化醫藥衛生體制改革的意見》中提出的“普及健康教育，實施國民健康行動計畫”的要求，以及《公共衛生服務十二五規劃目標》中提出的加強重點職業病防治，切實減輕職業危害對人民健康的威脅，衛生部中國健康促進與教育協會、中國健康促進與教育協會企業分會（中國疾病預防控制中心職業衛生所）和北京世健聯健商管理諮詢中心聯合發起“中國企業健康促進工程”。在職業場所繼續推進健康素養促進行動，努力提高職業人群的健康水平，從而全面推進我國健康教育與健康促進工作科學和規範地開展。

研發單位

世健聯健康教育科技集團成立於2004年1月8日，前身是世健聯（北京）國際教育研究院，是中國健康促進與教育協會常務理事單位，是我國起步最早規模最大的、從事營養健康職業項目研發、推廣、教育培訓的單位。世健聯先後與人力資源和社會保障部、衛生部等部委合作研發營養保健師、健康管理師等十餘種國家職業項目。截止2010年底，共培訓學員近12萬餘人次。旗下擁有華夏量健科技公司、北京新職聯管理諮詢中心、中國營養師網等全資機構。並獲得“健康促進獎”等多項國家級獎項。

北京世健聯健商管理諮詢中心，隸屬於世健聯健康教育科技集團。是我國第一家從事企業健康內訓的專業機構、也是第一家《職場健康績效管理系統》的服務提供商。

課程背景

績效管理作為企業人力資源管理的核心內容和企業競爭優勢的中心環節，在現代企業管理中愈來愈重要，有些跨國大企業現在紛紛把以前單一的“一維績效管理”改進為“三維績效管理”，把企業職工的健康、狀態也納入績效考核的內容中去。華為設立了由副總裁兼任的“首席健康與安全官”、IBM設立了專職的資深健康保健顧問和全球健康服務部……

據國外有關專家統計：一個企業在一個員工健康管理上投資1元錢，將來在醫療上可減少8元到9元，而企業為此的經濟損失降低15元。杜邦公司在引入健康績效管理之後，4.5萬名工人因病缺勤率下降了14%，效益比為1∶1.42；UnionPacific鐵路公司對2.8萬名員工的健康每人每年投入50美元，結果一年節省了126萬美元，效益比達1∶1.57；Steelcase鋼鐵公司的員工參加健康管理項目後就診率減半，醫療保險費用平均每年每人減少了618美元。

在我國企業中，職業病、工時長、壓力大成為常態，很多人具有孤獨、緊張、自閉、性格裂變、睡眠不足等狀況。根據衛生部中國健康教育中心2011年8月最新調查公布的數據，超過半數的職場人處於抑鬱狀態。中國營養師網《2011職業場所健康狀況調查》顯示，80%的人處於亞健康狀態。職業場所健康促進與教育工作迫在眉捷。

《8X8健康績效管理系統》作為中國企業健康促進工程核心解決方案，是世健聯組織大批健商訓練專家、健康教育專家、健康管理專家等深入企業調研，廣泛了解企業需求，針對近幾年中國企業內出現最多，最需要解決的實際問題，集眾多專家智慧結晶，歷經10年研發設計而成。該系統以“健康就是生產力”為核心理念，以國家衛生部頒布的“健康素養66條”為準繩，以“提高員工健商，創造企業績效”為宗旨，結合加拿大謝華真教授提出的健商理念而推出的預防為主的系統解決方案。

8乘8健康績效課程專家論證現場

8乘8健康績效專家論證會合影圖片

課程特點

健康績效課程體系徹底顛覆了傳統的企業管理內訓課程，從根本上解決企業績效問題。打破了企業只關心業績，不關心員工的看法，解決了企業與員工的內訓需求高度統一，塑造了個人健康與組織健康高度和諧的健商型文化。《8×8健康績效管理系統》，旨在幫助中國企業打造一套實用性強、效果好的健商訓練項目，建立一套適應職業場所生存與工作環境的四季健商管理模式。利用科學的疏導方法，改變傳統健康教育堵截和說教模式。對職業場所人員社交應酬、生活習慣、工作壓力、生活方式等行為，採取積極的健康應對措施和提供健康輔助工具、幫助職業人士養成良好的社會適應能力，持續成為職場精英而提供健康動力保障。“個人健康是組織健康的核心力量，健康組織是健康個人的根本保障。”的觀念已被越來越多的企業所接受和認同。正因如此，北京世健聯的《8×8健康績效管理》一經推出，就得到了廣大中國企業的青睞。

8×8健康績效管理系統課程; VS; 傳統健康教育課程	8×8健康績效管理系統課程	傳統健康教育課程
	1、訓前設計《企業員工健商問卷調查表》，進行企業抽樣調查和部分深度訪談。; 2、訓後跟蹤服務，檢查評估健商指數是否提高。; 3、針對目標人群調查反饋的結果，通過分析評估，量身定製課程內容。; 4、重方法、少理論。; 5、根據對企業群體社交應酬、生活習慣、工作壓力等現狀，採取積極的健康應對措施和疏導方法，培養大家的良好社會適應能力。	1、沒有專門設計的問卷調查表，沒有進行企業調查和深度訪談。; 2、沒有根據調查結果進行科學分析，更沒有根據需求定製課程。; 3、老師說教式講課，不考慮企業實際需求。; 4、不準加班、不能抽菸、不能喝酒等堵截模式的授課方式，消極地的否定我們現實生活環境。

內容設定

8X8健康績效管理系統，旨在通過職場膳食養生、運動養生、情態養生、起居養生、環境養生、中醫養生、自然養生、智慧養生等8大養生體系64個課程模組400多學時的企業內訓系列課程，對職場人員進行8小時內與8小時外相結合的健商教育培訓，科學引導職工養成健康的生活方式，樹立全新的健康理念，快樂工作和幸福生活，全面提高職業場所人員的健康意識和身心素質，讓員工個人健康與企業整體績效有機統一起來，為企業健康持續發展發揮積極作用。課程設定在保證科學性和系統性基礎上，充分考慮到靈活性，每個模組可以單獨成課，也可以隨機組合。

課程圖解介紹

培訓模式

課程價值

職工病假事假降低； 健康出勤明顯提高職工消極思想降低； 學習進取大幅提高

企業健康績效課程價值8高8低

職工醫療費用降低； 健康生活方式提高

職工跳槽跳樓降低； 生活幸福指數提高

團隊個人主義降低； 企業協作精神提高

團隊拚命三郎降低； 企業拼搏精神提高

團隊內部矛盾降低； 企業健康績效提高

團隊安全事故降低； 企業利潤持續提高

服務流程

【服務流程】

1、接到客戶意向電話，發放《企業信息調查表》

接到我方健商績效簡介之後，客戶對我方課程顧問提出健商績效訓練需求， 課程顧問與客戶方負責人初步接洽，我方課程顧問進行企業信息調查。

2，根據客戶需求，制定《培訓建議書》

根據企業反饋的基本信息，我方課程顧問制定《培訓建議書》。

3、確定培訓課程，簽署意向《合作協定》

根據我們提供的課程模組，客戶根據企業自身的現狀進行課程意向性的選擇。課程設定在保證科學性和系統性基礎上，充分考慮到靈活性，每個模組可以單獨成課，既可以單選，也可以隨機組合。

4、共同進行培訓對象摸底調研

在企業客戶支付定金後，我們的課程顧問與企業課程負責人根據《企業人員健商調查表》，共同進行調研工作，對企業員工的健康狀況，健康素養、健康績效進行摸底。調研方式分為問卷調查與實地訪談，根據企業方具體情況而定。

5、定製8*8健康績效訓練方案

我們在《健康績效管理系統》基礎上，根據企業健商指數的調查結果，為企業定製個性化健康績效訓練的方案。

6、課程實施前期準備

課程實施前需要確認上課人數、場所安排等前期準備工作。

7、健康績效內訓實施

培訓前，企業客戶支付培訓餘款。我方根據既定的健康績效內訓方案和課程進行培訓。

8、進行培訓效果評估，後續跟蹤服務

課程結束後我們會根據課堂反應、問卷等方式對培訓效果進行評估。並對企業後續健康績效的實施提出建議。

課程師資介紹

《8乘8健康績效課程》擁有健康管理師、健康講師、營養師、心裡諮詢師10萬會員。我們有中國健康促進與教育協會所有專家作為我們巡講專家。

我們是全國擁有健康教育專家、健康講師目前國內規模最大、最規範、最科學、最優秀、最具影響力的團隊。

企業家4S健康管理特訓營

3月23日至26日，來自中石化、航天科技、鐵路黨校、四川移動、新疆塔里木油田等中國各地的企業家和高層管理人員，兩個訓練營總計42人，齊聚都江堰——青城山健康特訓營基地，進行為期3天的高端4S健康特訓。

在4S健康特訓營期間，來自世健聯的健康管理、金牌食療、健走教練以及亞健康檢測與調理等知名專家團隊，採取3721體驗模式，通過學、練、檢、調、養五行健康的綜合解決方案，對企業家進行全方位健康調理。青城派第三十六代掌門人劉綏濱專門為企業家傳授了太極玄門六式功法，並提倡企業家們以太極功法靜心養心，以作為運動健身的有益補充。

據《中國企業家雜誌》一項全國性的調查顯示，過去20年中，中國有1200餘名企業家因種種心理障礙自殺身亡。企業高層管理者每周工作時間超過60小時，比國家法定的37.5小時工作時間多出60%。還有不少高層管理者每天工作12－16小時，睡眠不足6小時。面對激烈的競爭，許多企業家超負荷工作，體力嚴重透支，使他們的身體長期處於亞健康狀態。

企業家高端4S健康特訓營，作為中國企業健康促進行動的核心解決方案之一，秉承“健康專家進企業、企業高管走出來”的健康管理模式，集合企業高管和領導層，分批進行高端健康特訓，以期改變企業家不健康的生活方式和行為習慣，為企業帶來健康管理的全新服務模式。