基本介紹
- 中文名：經營者收入
- 外文名：Managers' income
- 對象：全部工資收入的總和
- 類型：現代詞
經營者收入的支付,經營者收入的制約因素,
經營者收入的支付
1.經營者年收入的兌現，必須對其生產經營的實績進行考核和審計。
2.經營者收入按本企業職工平均收入的倍數確定的，可按月預支，年終清算。
3.經營者收入超過個人收入所得稅起征標準的，應照章納稅。
經營者收入的制約因素
經營者收入水平受地區環境因素影響較大。從調查情況看，企業規模越大，經營者可控制的資源越高，涉及經營管理的問題越複雜，因而對經營者能力的要求也就越高。這說明經營者的薪金隨著企業規模的擴大而相應增加。但一些地方卻反其道而行之，關鍵不完全在企業效益高低，而在於從政府到社會再到企業的環境氛圍不同，激勵標準的起點設計不同。
經營者收入水平受行業因素影響明顯。目前，上海市實行年薪制的國有企業經營者平均年薪為6.1萬元，其中電子信息行業為7.2萬元，醫藥生化行業為6.5萬元，分別高於平均水平18%和6.6%；消費品行業為5.9萬元，建築行業為5.4萬元，分別低於平均水平3.3%和11.5%。
經營者收入水平受政策及觀念因素影響不小。河南渡河銀鴿公司董事長在經營者崗位上幹了16年，將一個小廠建成年利潤上億元的國有大型企業。他對自己相對較低的報酬(年收入約3萬元)的說法是：“我也主張有一套政策出台，企業經營者按貢獻該拿多少拿多少。但目前讓企業經營者自己獎勵自己，我沒有這個勇氣。”
經營者收入水平在同一地區受企業效益影響是主流。成都市實行年薪制的14家國有企業，1997年經營者年度基本獎平均為25.15萬元，最低為10397元，最高為34783元；年薪收入為45383元，最低為9039元，最高為69566元。因企業實現利潤和增加值比上年下降而效益收入比上年減少的有：泰康化纖公司經營者減少收入9622元，四川製藥公司經營者減少收入4002元；企業實現利潤和增加值比上年大幅度增長而效益收入比上年增加的有：工業冶金股份有限公司和人民商場經營者分別增加收入26503元和21566元。
激勵形式的差異對經營者收入水平的影響是巨大的。實行股票期權制的某企業集團，總裁年收入達700萬元，是近年國有企業經營者中收入最高的。
